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Travajo Colavorativo


Enviado por   •  23 de Octubre de 2013  •  879 Palabras (4 Páginas)  •  304 Visitas

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Ante el tema de sociología organizacional, se tiene que esta tiene como objeto de estudio el análisis organizacional, desde el cual se busca brindar marcos teóricos y referenciales que permitan captar el fenómeno organizacional dentro del contexto de la sociedad contemporánea.

Si se analiza el concepto de sociología hace referencia al estudio de la vida social humana y grupos sociales tratando de describir, explicar o predecir el comportamiento de un grupo y sus miembros, buscando con esto la función de las estructuras del grupo y sus tradiciones acumuladas y el término organización a un determinado grupo formado para determinado fin, de tal manera que la sociología logra desenmascarar algunos factores, contextos y trasfondos que operan alrededor de una empresa.

De tal manera que un ejemplo vivo y palpable de organización es el núcleo de la sociedad, la Familia en ella se ve claramente que cada miembro posee un objetivo diferente que al integrarse se convierten en comunes, siempre buscando una mejor manera de vivir.

Siendo la familia el ejemplo claro de sociología organizacional es preciso decir que en ella se encuentra un andamiaje de relaciones interpersonales desde la cual se fundamente el trabajo en la sociedad, dando cavidad a los calores que ayuden al crecimiento personal y comunitario.

Después de esto algo supremamente importante en la sociología organizacional y sobre todo en el ejercicio de cualquier empresa o labor es lo que George Elton Mayo presentaba desde la sicología organizacional en el área humanística, desde la cual la preocupación por la máquina y el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social, de esta manera lo que se busca es humanizar el trabajo.

Por otra parte la organización se entiende como un ente social convertido en grupo de personas que confluyen en cuatro subsistemas: tareas, correspondiente a funciones y procesos, estructural la cual se relaciona con las políticas, planeación, coordinación, control y solución de problemas, tecnología se asumen los equipos que posee la compañía y el humano social que son los procesos que competen al individuo relacionados con capacitación y formación, promoción, liderazgo, compensación, soluciones de conflictos, comportamientos, relaciones, sentimientos, valores, status, competencias y recompensas.

Ahora bien se hace necesario hablar de los diferentes enfoques administrativos más relevantes que guardan estrecha relación con los planteamientos de la Sociología organizacional.

El primero de ellos es el científico, el cual está enfocado en el perfeccionamiento de los operarios en una determinada función, ante el cual se debe llevar un riguroso seguimiento desde el cual se puede medir su rendimiento, lo mismo que la calidad del trabajo

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