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Carga de trabajo

La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.

Tradicionalmente, este “esfuerzo” se identificaba casi, exclusivamente, con una actividad física o muscular. Pero hoy se sabe que cada día son más las actividades pesadas encomendadas a las máquinas, y aparecen nuevos factores de riesgo ligados a la complejidad de la tarea, la aceleración del ritmo de trabajo, la necesidad de adaptarse a tareas diferentes, etc.

La consecuencia más directa de la carga de trabajo tanto física como mental, es la fatiga. Se puede definir la fatiga como la disminución de la capacidad física y mental de un individuo después de haber realizado un trabajo durante un período de tiempo determinado. Las causas de la fatiga pueden ser por posturas corporales, desplazamientos, sobreesfuerzos o manejos de cargas (físicos) y/o por excesiva recepción de información, tratamiento de la información, fatiga por intentar dar respuesta a todo, etc.(mentales).

A continuación definimos dos conceptos para poder distinguir entre la carga física de trabajo y la carga mental.

CARGA FÍSICA: Cuando se habla de un trabajo predominantemente muscular se habla de carga física y se define como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.

Estos requerimientos, a su vez, pueden suponer un riesgo para los trabajadores.

Los esfuerzos físicos son aquellos que se realizan cuando se desarrolla una actividad muscular y éstos pueden ser estáticos o dinámicos.

Se consideran estáticos cuando se trata de un esfuerzo sostenido en el que los músculos se mantienen contraídos durante un cierto periodo, como por ejemplo estar de pie o en una postura concreta como sería el caso de un pintor con una pistola de pintura que mantiene durante un cierto tiempo una posición determinada. En este tipo de actividad hay un gran consumo de energía y un aumento del ritmo respiratorio.

Se consideran dinámicos cuando hay una sucesión periódica de tensiones y relajaciones de los músculos que intervienen en la actividad, como el esfuerzo desarrollado, por ejemplo, al andar o al transportar un carro. Este esfuerzo se mide por la energía consumida (perdida de peso, energía de movimiento, etc.)

CARGA MENTAL

Definimos la carga mental como el nivel de actividad intelectual necesario para desarrollar el trabajo.

La carga mental está determinada por la cantidad y el tipo de información que debe tratarse en un puesto de trabajo, es decir, al grado de procesamiento de información que realiza una persona para desarrollar su tarea. Dicho de otro modo, un trabajo intelectual implica que el cerebro recibe unos estímulos a los que debe dar respuesta

Secuencias de trabajos

Las secuencias de trabajos son una colección de trabajos, de información de planificación y de los recursos que necesitan para ejecutarse. Por lo general, los trabajos que componen una secuencia de trabajos siguen una secuencia en la que la ejecución de un trabajo depende de la terminación satisfactoria de otro trabajo. La creación de una secuencia de trabajos implica las acciones siguientes:

1. Definición de las propiedades de la secuencia de trabajos.

2. Creación de trabajos, lo que incluye la definición de los recursos que cada trabajo necesita para ejecutarse y el tiempo de su ejecución.

3. Definición de las dependencias necesarias, o secuencia, que han de existir entre los trabajos de la secuencia de trabajos y con los trabajos que pertenecen a otras secuencias de trabajos.

4. Definición de uno o más ciclos de ejecución o bien de los días en los que debe ejecutarse la secuencia de trabajos y cuándo debe iniciarse.

La modificación de una secuencia de trabajos implica la adición, supresión o modificación de cualquiera de los trabajos que la forman, junto con las dependencias y ciclos de ejecución. También puede suprimir una secuencia de trabajos entera.

Las definiciones de secuencia de trabajos se almacenan en las bases de datos del planificador

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