DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA.

Al departamento de enfermería se le considera el núcleo del hospital y se le conceptúa como:

“Parte integrante de una institución médica, sanitaria o asistencial, que presta un servicio de enfermería eficiente, eficaz y oportuno al paciente la familia y la comunidad. Es fuente de información y formación de profesionales de la salud; es el área donde se integran las acciones del equipo médico, las cuales culminan en una proyección de la institución hacia los usuarios”

CARACTERISTICAS

El departamento de enfermería se caracteriza por:

* • Prestar servicio interrumpido las 24 horas de los 365 días del año.

* • Concentrar al personal que representa la mayoría del total.

* • Integrar las acciones del equipo de salud para ser proporcionadas al paciente.

OBJETIVOS

• Proporcionar atención de enfermería, con base en un método propio que permita la toma de decisiones constante de acuerdo con la valoración diagnostica y el tratamiento de enfermería.

• Coordinar las acciones del equipo de salud que demande la atención médica que requiera el paciente.

• Proporcionar al paciente y familiares educación para el auto cuidado responsable de su salud.

• Prestaciones de servicios de enfermería de calidad que logren una proyección extramuros de la institución.

UBICACIÓN

Por lo que se refiere a la ubicación del departamento de enfermería. la planta física debe contener básicamente:

1. Oficinas para:

Jefa de enfermeras.

Subjefe de enfermeras

2. Control de enfermería.

En todas las áreas de hospitalización debe existir un control de enfermería con la siguiente distribución:

• Zona de operación al centro de los cubículos de los pacientes, con posibilidades de tener acceso de los mismos. Es importante delimitar el área de registros clínicos (expedientes) y el área secretarial.

• Cuarto de medicamento con espacios suficientes para la preparación de tratamientos medicamentosos.

• Cuarto de tratamientos especiales (indispensable para proporcionar algunos tratamientos especiales que requieran aislar al paciente).

• zona de almacén de material y equipo de uso constante.

• sala de estudio.

• sistema de comunicación fig. 5-2).

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

Las funciones administrativas se clasifican en:

a) Funciones administrativas dirigidas al personal.

b) Funciones administrativas dirigidas al paciente.

c) Funciones administrativas dirigidas a los servicios.

a) Funciones administrativas dirigidas al personal

De planeación:

• Investigación de recursos y necesidades.

• Establecimiento de un diagnóstico situacional.

• Determinación del plan general de trabajo.

• Coordinación de programas especiales.

• Establecimientos de políticas.

• Determinación de presupuesto.

• Calculo de personal.

De organización:

• Establecimiento del sistema de organización.

• Descripción de puestos y jerarquías.

• Elaboración de organigrama.

• Elaboración de manuales.

• Elaboración de diagramas de flujo.

• Distribución de personal.

• Determinación de los sistemas de trabajo.

De integración:

• Diagnostico de necesidad de enseñanza en servicio.

• Selección de personal para su desarrollo.

• Ejecución de programas de introducción al puesto, orientación, desarrollo de liderazgo, enseñanza continuidad y adiestramiento.

De dirección:

• Manejo y administración de personal.

• Ejecución de entrevistas.

• Toma de decisiones.

• Distribución y movimientos de personal.

• Establecer sistemas de comunicación.

• Dirigir el trabajo en equipo.

• Diseñar y aplicar formas de atención de enfermería.

De control:

• Supervisión y evaluación del personal.

• Establecimiento de formatos para control.

• Establecimiento de medidas disciplinarias.

• Elaboración

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