Los aspectos legales y éticos de la información

Los aspectos legales y éticos de la información sobre el personal se incluirán en una base de datos. Estos aspectos deben ser exclusivamente referentes a la relación de trabajo y desempeño laboral. En algunos casos, la información puede contener antecedentes penales, números de matrimonios, condiciones de salud física y mental, tanto del empleado como de su grupo familiar, aunque algunas organizaciones han adoptado el principio de respetar la privacidad de cada individuo.

Toda esta base de datos se mantendrá en registros impresos o electrónicos, además de esto el Departamento de RRHH cuenta con información de análisis de puestos que considera la existencia de “familias de puestos”, esto se refiere a un grupo de empleos relacionados en deberes y responsabilidades, actividades y elementos de labor.

Las familias de puestos se establecen mediante diversas técnicas. Una de ellas estudia cuidadosamente la información sobre análisis de puestos, cuando la información coincide entre sí o son similares, se han identificado puestos que tienen requerimientos similares. Mediante entrevistas a los gerentes o supervisores se pueden determinar las labores que caracterizan ciertos aspectos de los departamentos de los que son responsablesLos aspectos legales y éticos de la información sobre el personal se incluirán en una base de datos. Estos aspectos deben ser exclusivamente referentes a la relación de trabajo y desempeño laboral. En algunos casos, la información puede contener antecedentes penales, números de matrimonios, condiciones de salud física y mental, tanto del empleado como de su grupo familiar, aunque algunas organizaciones han adoptado el principio de respetar la privacidad de cada individuo.

Toda esta base de datos se mantendrá en registros impresos o electrónicos, además de esto el Departamento de RRHH cuenta con información de análisis de puestos que considera la existencia de “familias de puestos”, esto se refiere a un grupo de empleos relacionados en deberes y responsabilidades, actividades y elementos de labor.

Las familias de puestos se establecen mediante diversas técnicas. Una de ellas estudia cuidadosamente la información sobre análisis de puestos, cuando la información coincide entre sí o son similares, se han identificado puestos que tienen requerimientos similares. Mediante entrevistas a los gerentes o supervisores se pueden determinar las labores que caracterizan ciertos aspectos de los departamentos de los que son responsables

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