Analisis de sistemas - trabajo individual 1.

ACTIVIDAD INDIVIDUAL

Integrante

Estudiantes curso Análisis de Sistemas

Tutor

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD).

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERA

INGENIERIA DE SISTEMAS

CARTAGENA

2016.

1. ¿Cómo se aplican las características o atributos de la información en el problema a resolver sobre la selección de talento humano, que aparece detallado en la Guía Integrada de Actividades del curso?

R/ El problema va mucho más allá  de los postulantes que envían sus hojas de vida a la empresa, ya que por falta de tiempo o de personal no se están revisando cada una de las hojas de vida y por ende no están eligiendo el personal idóneo para cada vacante solicitada por las diferentes empresas que depositan su confianza en esta bolsa de empleo pensando que ellos realizaran una excelente selección de personal.

1. Si se tuviera que construir un sistema de información, ¿cuál sería y por qué?

R/ Se realizaría una construcción de una base de datos donde podamos obtener información primaria, como sexo, edad, estudios técnicos y/o universitarios, experiencia laboral, años de experiencia laboral, categoría (administración, tecnología, ventas, salud, etc), corporación o universidad donde realizó sus estudios,  ciudad de residencia, aspiraciones salariales y/o laborales.

Esto se realizaría con el fin de facilitar la búsqueda de los candidatos óptimos para cada vacante, ya que se podría hacer filtros, por edades, ya que ciertas empresas tienen preferencias entre personas de 25 a 35 años, otras entre 20 y 30 etc.

Se pueden realizar filtros por sexo, por experiencia laboral, aspiraciones salariales,  Categoría, estudios ya sean técnicos o universitarios dependiendo del perfil que solicite la empresa.

1. Si se tuviera que construir un aplicativo, ¿cuál sería y por qué?

R/ Se realizaría una página web donde las personas interesadas en las vacantes solicitadas se registren y puedan ingresar toda la información antes descrita.

Realizando esto la bolsa de empleo puede elegir los mejores candidatos con simples pasos, que en este caso serían filtros, por ejemplo: una empresa necesita ingenieros de sistemas egresados de la UNAD que tengan 2 o más años de experiencia en el sector salud, que tengan edad entre 25 y 35 años, la encargada de reclutar dicho personal con solo realizar 3 sencillos pasos que serían: Universidad donde realizó sus estudios, años de experiencia y edad, con este filtro tendría la lista de los candidatos que cumplen con lo solicitado por el cliente.

1. ¿Qué modelo de análisis aplicaría en el problema dado?

R/ El modelo de análisis es la primera representación técnica de un sistema. Utiliza una mezcla de formatos en texto y diagramas para representar los requisitos del software, las funciones y el comportamiento. De esta manera se hace mucho más fácil de comprender dicha representación, ya que es posible examinar los requisitos desde diferentes puntos de vista aumentando la probabilidad de encontrar errores, de que surjan debilidades y de que se descubran descuidos.

  Aplicaría el análisis de requisitos ya que este le  proporciona al diseñador de software una representación de datos, función y comportamiento que puede trasladar a diseños arquitectónicos de interfaz. Este, junto al modelo de análisis, ofrece al desarrollador y al cliente en este caso la bolsa de empleo  los medios para evaluar la calidad una vez construido el software.

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