Análisis y diseño de sistemas. Tres sugerencias para Hy

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Jorge Peña González

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Lectura 3

Análisis y diseño de sistemas

Prof. Luis Sáenz

Otoño 2018

Tres sugerencias para Hy.

1.- Considero que como presentó las nuevas propuestas de trabajo es una forma muy agresiva hacia los demás integrantes del grupo ya que no consideró sus actuales cargas de trabajo, siempre es bueno aspirar a grandes objetivos pero nunca es bueno apresurarlos por lo cual será necesario replantear y analizar las tareas de cada uno de los integrantes del equipo con tal de que se pueda comparar la carga entre todos y quien es mejor para cada tarea y así reasignarlas.

2.- También es posible que se busque una manera de trabajar por objetivos en conjunto, esto quiere decir escoger cierto objetivo y que todo el equipo trabaje sobre ese mismo de esta manera se podrán concretar metas de una forma más rápida y con una seguridad mayor a que están bien, este tipo de plan puede llegar a ser un poco más lento con respecto al actual de Hy pero garantizaría que los objetivos se están cumpliendo de manera buena y eficaz.

3.- Otra manera de realizar los objetivos nuevos planteados es dar incentivo a quien los cumpla, de esta manera será posible que alguien se sienta suficientemente motivado de hacer un mayor esfuerzo en el cumplimiento de todas sus tareas por la recompensa de la misma, la falla aquí es que por querer obtener el incentivo es posible que se descuide la calidad final de las metas.

¿Qué tan motivado cree usted que estará el equipo si comparten la opinión de Fiona en cuanto a los objetivos de Hy?

Considero que si se comparte la opinión de Fiona quiere decir que el equipo está motivado pero es realista, no creo que este grupo sea un grupo flojo que no quiere trabajar sino que es un grupo que conoce sus limitantes y al ver estos nuevos objetivos se dieron cuenta que en realidad, de ser posible completarlos, serán una tarea muy ardua y desgastante.

Mucha gente trabaja en lo que le gusta sin embargo por más que te guste algo no creo que alguien esté dispuesto a matarse por ese trabajo, en este sentido el ver una meta tan difícil de alcanzar el equipo se desmotiva y puede haber futuros conflictos, siempre es bueno tener al equipo de trabajo contento y optimista para alcanzar las diversas metas que se tienen, si se pierde este optimismo y la buena vibra será muy difícil tener éxito en la resolución final de un problema u objetivo, esto lo debería de entender Hy que como buen líder debería de preocuparse por el grupo, aunque también se nota que considera capaces a sus compañeros lo cual es un reforzamiento positivo a la sinergia del grupo.

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