Clima Organizacional
Enviado por kaloquia21 • 3 de Octubre de 2013 • 217 Palabras (1 Páginas) • 181 Visitas
El clima organizacional hace referencia al grupo de propiedades medibles de
un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan dentro de
él.
En las empresas es de vital importancia medir y conocer el clima
organizacional, puesto que esto impacta significativamente las actividades
diarias. Infinidad de estudios han indicado que el clima organizacional puede
hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo
desempeño, generando influencia en la productividad, competitividad,
innovación y sostenibilidad de la organización.
La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas
aplicadas a los colaboradores de una organización, o de algún área dentro
de ella que se quiera medir dependiendo de las necesidades que se tengan y
de los objetivos que se pretendan.
Algunos de los indicadores relevantes a la hora de medir el clima
organizacional, y que han demostrado hacer una importante diferencia en los
resultados de una organización, incluyen adaptación al cambio,
responsabilidad, estándares, forma de recompensar, claridad y compromiso
de equipo.
Cabe concluir entonces que el clima organizacional en una institución es
fundamental para el desarrollo tanto de sus trabajadores como de la misma,
y se le debe prestar atención prioritaria ya que es este el que influencia las
demás variables que interactúan en la organización y no al contrario.
...