DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Enviado por abraham.taifelds • 6 de Noviembre de 2014 • 673 Palabras (3 Páginas) • 191 Visitas
Índice
UNIDAD I CONCEPTUALIZACION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
-PERSPECTIVA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
-OPERACIONALIZACION “ESTRATEGIA Y TACTITCA”
-AGENTE DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL “METODO, TECNICAS E INSTRUCCIONES”
-METODOS TECNICAS E INSTRUMENTOS
UNIDAD II IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES
-EL COMPORTAMIENTO HUMANO Y LAS RELACIONES INTERPERSONALES
-LA RELACION INTERPERSONAL EN EL ENTORNO LABORAL
-EXPLICACION DE LAS SIMULACIONES
-CONFLICTOS
TIPOS DE CONFLICTOS
PRESENTACION
OBJETIVO
*Recopilar un conjunto de textos o de diferentes obras literarias.
*Recopilar de forma breve y directa los temas vistos en clase
CONTEXTO
Una antología es una recopilación de obras notables por algún
Motivo en particular, de alguien o algo específico
UNIDAD I CONCEPTUALIZACION DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PERSPECTIVA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS
CHIAVENATTO
“Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la
organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y
funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea una estilo y señala
un norte desde la institucionalidad.”
George O Donell
"Un esfuerzo: (a) planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado de desde
la alta dirección (d) que incrementa la efectividad y la salud de la organización,
mediante (e) la intervención deliberada en los procesos de la organización utilizando el
conocimiento de las ciencias de la conducta".
Richard Beckhard
"Proceso planeado que abarca la totalidad de la organización buscando la eficacia y la
transformación
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