Derecho.

Crea una empresa, dándole un nombre, definiendo el tipo de actividad y su tamaño.

Mi empresa se llama Ropa Inn, es encargada de la venta de ropa y accesorios para hombres y mujeres, en la empresa en pequeña, secuenta con el gerente, cajero, cinco vendedores y un personal de limpieza.

Menciona, por lo menos, tres leyes federales que intervienen en el desarrollo de la actividad de la empresa.

Ley General de Sociedades Mercantiles

Ley del Impuesto Sobre la Renta

Ley del Seguro Social3.

Identifica y describe, dentro de las actividades de tu empresa, dos prácticas que se den por costumbre y dos que estén reguladas por la normatividad vigente.

• Por costumbre en la empresa, se le da al empleado en su cumpleaños un día de descanso con goce de sueldo, aparte de sudescaso obligatorio.

• Proporcionar un día de descanso adicional al mes con goce de sueldo por mas de ventas realizadas mas sus días de descanso obligatorios.

• Pago al 100% de los días de incapacidad que otorgue el seguro social por riesgo de trabajo en trayecto o en las instalaciones de la empresa.

• Pago de prima vacacional al cumplir el año de contratación en la empresa.

Crea una empresa, dándole un nombre, definiendo el tipo de actividad y su tamaño.

Mi empresa se llama Ropa Inn, es encargada de la venta de ropa y accesorios para hombres y mujeres, en la empresa en pequeña, secuenta con el gerente, cajero, cinco vendedores y un personal de limpieza.

Menciona, por lo menos, tres leyes federales que intervienen en el desarrollo de la actividad de la empresa.

Ley General de Sociedades Mercantiles

Ley del Impuesto Sobre la Renta

Ley del Seguro Social3.

Identifica y describe, dentro de las actividades de tu empresa, dos prácticas que se den por costumbre y dos que estén reguladas por la normatividad vigente.

• Por costumbre en la empresa, se le da al empleado en su cumpleaños un día de descanso con goce de sueldo, aparte de sudescaso obligatorio.

• Proporcionar un día de descanso adicional al mes con goce de sueldo por mas de ventas realizadas mas sus días de descanso obligatorios.

• Pago al 100% de los días de incapacidad que otorgue el seguro social por riesgo de trabajo en trayecto o en las instalaciones de la empresa.

• Pago de prima vacacional al cumplir el año de contratación en la empresa.

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