Encuesta De Satisfacción - Servicio Del Internet año 2013

CONTROLES ADMINISTRATIVOS

INTRODUCCION

Dentro de una estructura organizacional, empresarial o ya sea a nivel de entidades del estado o privadas, siempre deben haber a la cabeza individuos que asuman de acuerdo a sus características cargos de liderazgo.

En el área de informática como en cualquier otra organización el recurso humano (RRHH) es el activo más importante y por tal razón necesitamos de líderes que puedan tener la capacidad de administrar con eficacia, eficiencia y efectividad los recursos de organizacionales.

Las personas que son lideres deben estar prestar a la autorrealización, a la comprensión, al dialogo, y tener amor propio al mundo productivo. Por este motivo el contexto muy importante dentro de la organización.

Los líderes de hoy deben ser personas con calor humano, estar prestos al aprendizaje lo cual conlleve a tener mayor sentido de pertenencia con la entidad.

Existen organizaciones donde hay muchos líderes y estas personas además direccionar personas, también direccionan procesos, actividades y son pilar para enriquecer día a día los procesos de las empresas.

CARACTERISTICAS DE UN BUE LIDER

Cuando se habla de líder a nivel general, se cree en la persona que ejerce voz de mando, de autoritarismo y de ejercer poder entre los demás miembros de la organización criterio que es completamente erróneo al querer llamar la atención ante un grupo.

Por eso desde mi punto de vista en la actualidad los lideres se construyen con trabajo colaborativo, entre pares donde las dos partes puedan lograr resultados y cambios significativos. Desde toda percepción y gracias a las nuevos cambios de reingeniería o rompiendo paradigmas se ha ido aboliendo la figura del líder autoritario y predominante.

Dependiendo de las culturas, el tipo de organización y dependiendo de un grupo seguidor a continuación se tipifican algunas características importantes expuestas:

EL LIDER COMUNICATIVO: Mediante la comunicación logra mantener a su grupo de seguidores fluyendo y trabajando en plena armonía, de manera que todos vayan en beneficio de la metas.

EL LIDER ES UN SER INTELIGENTE: Un líder inteligente no solo adquiere respeto, confiabilidad y garantías para la empresa, sino que además es valorado por su grupo. Toma decisiones coherentes y exactas, lo cual esto lo motiva para llevar al grupo por el camino correcto.

GESTIONAR SUS ACCIONES: Hay una habilidad muy especial en este tipo de personas y es que sus propuestas e ideas vienen en grandes cantidades, por default son personas muy creativas y analíticas al mismo tiempo, se trata de proponer, gestionar e implementar sus acciones en el momento adecuado para la industria, para la empresa y para su equipo.

EJERCER UNA FUNCIÓN INNOVADORA: Formar un hábito creativo innovador es un requisito fundamental en el desarrollo de un líder poderoso, y aún mejor, sabe provocar un clima innovador en su equipo.

GESTIONAR INFORMACIÓN: Debemos tener en cuenta que la información debe fluir libremente, un colaborador informado, es más fiel a la empresa, a su trabajo y por supuesto a quién le comparte esta información.

SABER ADMINISTRAR CON SERES HUMANOS: Como mencionamos existen muchos tipos de líderes, muchos de ellos en puestos altos sin tener la capacidad de gestionar a un grupo de personas, pero si con el conocimiento y experiencia. Para ser un verdadero líder es necesario desarrollar la capacidad de empatía y escucha, sobre todo conocer perfectamente a cada empleado y el valor que representa para un proyecto en especifico, es contundente un líder que no sabe manejarse ante las personas está condenado a fracasar.

PUNTOS MÁS IMPORTANTES A CONSIDERAR CUANDO SE HACE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL ÁREA DE INFORMÁTICA

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