FUENTES DE DESPERDICIO
Sebastián EspinozaSíntesis12 de Septiembre de 2022
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7 + 1 FUENTES DE DESPERDICIO
FUENTE | DESCRIPCIÓN | EJEMPLOS |
1. Sobre producción | Producir cantidades más grandes, con mayor rapidez o antes de lo necesario. | ∙ Planos no esenciales, poco prácticos o excesivamente detallados. (Los mismo con Modelos BIM) ∙ Uso de un equipamiento altamente sofisticado cuando usar uno más simple sería suficiente. ∙ Mayor nivel de calidad, que el solicitado por el cliente. |
2. Esperas | Esperas, interrupciones del trabajo o tiempo de inactividad. | Esperas debido a: ∙ Entrega de materiales con demora ∙ Falta de información (especificaciones, planos) ∙ Falta de decisiones o autorizaciones |
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(Cliente, Inspección, Supervisores, Directores) ∙ Inaccesibilidad de áreas de trabajo. | ||
3. Transporte | Transporte innecesario relacionado con el movimiento de recursos materiales, equipos, etc. | ∙ Movilización de materiales y/o equipos por parte de proveedores hacia la obra. ∙ Movilización de materiales y/o equipos dentro de la obra. |
4. Sobre procesamiento | Procesos adicionales en la construcción o instalación de elementos que causan un uso excesivo de materia prima, equipos, energía, etc. | ∙ Informes que nadie lee. ∙ Inspecciones repetidas ∙ Manos de pintura adicionales a las requeridas. |
5. Inventario | Almacenamiento de productos y materia prima en exceso, innecesarios o antes de tiempo. | Esta fuente puede conducir a: ∙ Pérdidas de material (por deterioro, obsolescencias o robo) ∙ Personal adicional para gestionar ese exceso de inventario. ∙ Costes financieros por la compra anticipada. |
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6. Movimientos | Movimientos innecesarios o ineficientes realizados por los trabajadores durante su trabajo. | Esta fuente puede ser causada por: ∙ Utilización de métodos de trabajo ineficaces. ∙ Falta de estandarización. |
7. Defectos | Defectos y errores de calidad. | ∙ Errores en el diseño, mediciones y planos. ∙ Interferencias entre disciplinas; (Arquitectura e Ingenierías) ∙ Acabados defectuosos en obra. |
8. Talento no utilizado | Se pierde tiempo, ideas, aptitudes, mejoras y se desperdician oportunidades de aprendizaje y de conseguir altos rendimientos por no aprovechar el talento de las personas que conforman nuestro equipo. | ∙ No escuchar a las personas del equipo. ∙ Tener una mano de obra poco formada. ∙ Mala definición de roles. |
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