Grupos Focales

Técnicas Grupales – Grupos Focales

Características Generales de las Técnicas Grupales:

• Interacción

• Aceptación de las mismas normas

• Temas de interés común

• Guía de conductas y expresión de ideas

• Percepción de grupo como unidad

• Recompensas de algún tipo

Características de Grupos Focales:

• Técnica Cualitativa

• Estudio de opiniones de un público

• Focaliza la atención en un tema de interés especifico

• Interacción discursiva y contrastación de opiniones

• Se centra en la pluralidad y variedad de las actitudes, experiencias y creencias de los participantes

Objetivo Fundamental de los Grupos Focales

El objetivo fundamental del grupo focal es alcanzar o lograr el descubrimiento de una estructura de sentido compartida, si es posible consensualmente, o, en todo caso, bien fundamentada por los aportes de los miembros del grupo.

¿Qué es un Grupo Focal?

Los grupos focales son una técnica de recolección de datos mediante una entrevista grupal semiestructurada, la cual gira alrededor de una temática propuesta por el investigador. Se han dado diferentes definiciones de grupo focal; sin embargo, son muchos los autores que convergen en que éste es un grupo de discusión, guiado por un conjunto de preguntas diseñadas cuidadosamente con un objetivo particular.

Duración de las sesiones

La recomendación hecha por varios investigadores respecto a la duración de cada sesión de los grupos focales está en un rango entre 1 y 2 horas.

Tamaño del Grupo Focal

Respecto al número ideal de personas que deben conformar un grupo focal, diferentes autores han propuesto una gran variedad de rangos de participantes. Algunos proponen que deben estar conformados por 3 a 12 participantes; otros establecen un rango más pequeño, de 4 a 8. Sin embargo se aconseja no exceder de 12 participantes.

Moderador del debate

El moderador debe conducir a los participantes a una conversación. Las responsabilidades básicas de éste son: mantener la discusión en un solo tema y ritmo, involucrar a los individuos en la conversación y establecer un ambiente de confianza que elimine las barreras de la comunicación.

Diseño de preguntas

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