Ley 16744
Enviado por antoniocea • 26 de Abril de 2015 • 298 Palabras (2 Páginas) • 184 Visitas
LEY 16.744
Es la ley que establece el Seguro Social Obligatorio Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, creada en 1968, y de la cual el IST es Organismo Administrador.
Establece cuáles son las prestaciones médicas y económicas a las que tienen derecho los trabajadores protegidos por este seguro que sufran un accidente del trabajo o enfermedad profesional.
DECRETO Nº 40, REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
Aprueba el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
Indicando principalmente:
a. Formación de Departamento de Prevención de Riesgos: Toda empresa comercial, industrial o minera, que cuente con más de 100 trabajadores, debe tener un departamento de prevención de riesgos dirigido por un profesional tipo A o B; y el número de días que este profesional trabaja, depende de la tasa de riesgo presunto de la empresa y del número de trabajadores. Las funciones del departamento de prevención de riesgos son:
- Detectar y evaluar los riesgos.
- Acción educativa a los trabajadores.
-Informar a los trabajadores (derecho a saber).
b. Obligación de las Mutualidades de realizar actividades en Prevención.
c. Obligación de llevar estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales.
d. Obligación de contar con un reglamento Interno de Seguridad e Higiene. Este reglamento interno es redactado por la empresa y enviado a la Dirección del Trabajo. Como mínimo debe tener un preámbulo, disposiciones generales obligaciones, prohibiciones y sanciones. En el se puede establecer:
-Horarios.
-Cantidad de horas máximas.
-Uso de elementos de protección personal.
-Todo lo relacionado con orden, higiene y seguridad.
Obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales propios de su trabajo. Derecho a saber en el cual las personas a cargo de los procesos determinan los riesgos a los cuales están expuestos, y todos los trabajadores deben saber y entender los riesgos a los cuales se exponen.
Recursos legales: son las normas, leyes que deben cumplir una empresa
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