Ley 16744

1. ¿Cuáles son los objetivos de la Ley 16.744?

Los objetivos de la ley son:

• Prevenir con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional.

• Otorgar la atención médica para restituir al trabajador en lo posible toda su capacidad de ganancia.

• Otorgar prestaciones económicas para reparar la perdida de la capacidad de ganancia del trabajador y sus derechos habientes.

• Rehabilitar al trabajador para devolver en todo o en parte su capacidad de ganancia.

• Re-educar al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

2. ¿Cuáles son los instrumentos de prevención de riesgos que establece la Ley 16.744? Explicar y señalar funciones.

Los instrumentos de prevención de riesgos para cualquier empresa son:

a. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (en toda para obra, faena, empresa que tenga desde 25 trabajadores propios).

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.

Principales funciones

• Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.

• Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.

• Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.

• Decidir negligencia inexcusable.

• Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.

• Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.

• Promover la capacitación.

Requisitos para ser miembro

• Tener más de 18 años.

• Saber leer y escribir.

• Un año de antigüedad en el trabajo.

• Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo.

• Los beneficios de constituir un Comité Paritario en su empresa

• Aprovechar las mejores ideas y prácticas de prevención de accidentes.

• Disminuir los días perdidos por accidentes laborales.

• Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa.

• Rebajar la cotización adicional.

b. Departamentos de Prevención de Riesgos Profesionales (en empresas con más de 100 trabajadores propios).

La empresa principal o dueño de la obra deberá constituir y mantener en funcionamiento el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena cuando existan más de 100 trabajadores, cualquiera sea su dependencia, en la faena, obra o servicios propio del giro de la empresa principal, y cuando la duración de la faena sea superior a 30 días corridos, siempre que se trate de actividades mineras, industriales o comerciales.

Principales Funciones

• Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas que no cuenten con Departamentos de Prevención de Riesgos.

• Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios.

• Asesorar al Comité Paritario de Faena.

• Investigar coordinadamente con los Departamentos y Comités los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.

• Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridas en la obra, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.

• Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas establecidas por las Mutualidades o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.

c. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (en empresas de cualquier tamaño de trabajadores propios).

El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa

Así, debe contener a lo menos:

• Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno.

• Los descansos

• Los diversos tipos de remuneración;

• El lugar, día y hora de pago;

• Las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias;

• La forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales.

• Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad.

• Las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.

3. Investigue en qué consiste el Seguro Social.

Seguro social obligatorio de cargo del empleador que regula y cubre los accidentes por causa o

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