Maldición divina

Por mandato o maldición divina, o por necesidad o sana ocupación, el trabajo es connatural con el hombre e ineludible para la sociedad. La ociosidad general, en caso de poderse practicar y mantener, conduciría sin más, a través de ese suicidio por indolencia, a la desaparición de la especie en lapso brevísimo.

En este sentido, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de cada país, y en uno u otra cada institución jurídica es regulada de forma distinta, según se trate del tipo de protección que se le de a las personas en general y a los trabajadores en particular.

En nuestro país, las relaciones específicas de los trabajadores fueron regulados de diversas formas desde la época republicana hasta nuestros días, de igual forma los actos jurídicos que vincula al trabajador con el empleador también han variado en su tratamiento en la actual legislación empezando por la Constitución del Estado que desprotege al trabajador, respecto de la Constitución de 1,979 que, en cambio, tuvo una marcada tendencia proteccionista al trabajador.

En este sentido, en el presente trabajo se estudia el tratamiento doctrinario y legal que respecto a las relaciones personales entre trabajador y empleador, es decir, trataremos todo lo relacionado al contrato de trabajo como aspecto formal de vinculación entre los suscriptores de tal documento; así mismo, se estudia el carácter especial de éste tipo de contratos, es decir de la relación de trabajo como una característica fundamental de la relación entre trabajador y empleador y de la confusión de ambos conceptos que, en ocasiones, suele darse reduciéndose a uno sólo de ellos, vale decir, en aquél denominado solamente relación de trabajo.

Todas estas situaciones, características y elementos que les son peculiares a cada una de ellas, se desarrolla en el presente trabajo; en consecuencia el trabajo está dividido en cinco capítulos: el primero referido a el Contrato de Trabajo el que está subdividido en dos títulos: el primero referido a las obligaciones genéricas y naturaleza jurídica contractualista, y el segundo se refiere a la relación de trabajo, vale decir, a la naturaleza jurídica anticontractualista que se vislumbra al contrato de trabajo; el segundo capítulo está referido a los sujetos y requisitos del contrato de trabajo; el tercer capítulo se refiere a las notas típicas del contrato de trabajo; el cuarto al contrato de trabajo en la legislación peruana; y, en el quinto capítulo se esboza las conclusiones y la bibliografía del trabajo.

Con todas estas caracterizaciones del trabajo, esperamos que se haya cumplido con su cometido, tanto más cuando el contenido del mismo trata sumariamente todos los aspectos referidos al contrato de trabajo en sí y a la relación de trabajo propiamente tal.

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