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Organizaciones promotoras de la prevención dentro de la empresa

Legislación de prevención

Rodrigo Sánchez

Instituto IACC

27/08/2015

Lea atentamente la introducción que se presenta a continuación y luego, responda a la Pregunta planteada:

El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento que establece

Los lineamientos de comportamiento, conducta y responsabilidades de los

Trabajadores y de cada individuo con relación contractual o de servicios en una

Empresa.

Si en las disposiciones generales se hace mención a la aplicación de exámenes preocupacionales

Y ocupacionales a los trabajadores:

¿Cuáles serían las justificaciones laborales que usted, en el rol de

Prevencionista, impondría para que se efectuase a todos los trabajadores

Dichos exámenes  Desarrolle a lo menos 4 argumentos por los cuales se

Explicaría su exigencia.

Desarrollo

Respuesta:

Existen varias razones para determinar la aplicación de los exámenes preocupacionales y ocupacionales en una empresa:

1.- Actividad de la empresa: a través de la cual se diseña la matriz de riesgo, y con ello los peligros a los cuales se expone el trabajador, estos deben señalarse detalladamente en la descripción de cargos que se le entregue al trabajador involucrado.

2.- Patologías preexistentes: es fundamental saber en que condiciones físicas se encuentra el trabajador al ser contratado. En general, se practican exámenes médicos, sicológicos y de competencia.

3.- Estructurar plan de vigilancia médica: Una vez que ya se tiene pleno conocimiento de la situación médica y sicológica de los trabajadores; se tiene que estructurar el programa o plan de vigilancia médica; esto se realiza en conjunto con el empleador, CPHS, y las Mutualidades.

4.- Cumplimiento con las normativas vigentes: Este es un tema muy importante; las leyes y decretos establecidos por el Gobierno respecto al tema de salud laboral, se deben cumplir sí o sí. Existen seguros y cotizaciones que impone el Estado, de acuerdo al rubro, actividad, número de trabajadores; que obligan al empleador a llevar un control exhaustivo de la situación de los trabajadores.

En resumen; es fundamental controlar a los trabajadores respecto de lo indicado; pero lo más importante de todo, es convencer (si es que no lo está), al empleador de la importancia del tema, que la posible inversión económica, a la larga es reembolsada por una baja en la cotización, personal sin problemas, buena coordinación con las organizaciones internas de la empresa; puestos de trabajo y actividades más seguras.

Bibliografía

• DECRETO SUPREMO Nº 40
• Decreto 54
• http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1667974

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