REGULACIÓN DE HOME OFFICE

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LORENIA RESÉNDIZ RESÉNDIZ

EXPEDIENTE: 271655

9no. SEMESTRE GRUPO 71

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

SISTEMAS DE COMPENSACIÓN

TAREA 17 ENSAYO

 REGULACIÓN DE HOME OFFICE

El trabajo a distancia ha tenido un auge desde que empezó la pandemia del COVID19, surgiendo la necesidad de regular precisamente esta modalidad llamada “home office” así que el 8 de diciembre del 2020 se emitió un decreto para establecer el marco legal de esta actividad.

Entendiendo formalmente como teletrabajo a la prestación de servicios personales subordinados, en la cual el empleado presta sus servicios desde un lugar distinto al centro laboral, así que la relación de mando entre trabajador y patrón, se realiza a través de las tecnologías de información y comunicación.

En este decreto se establecieron obligaciones adicionales que debe cumplir el patrón, por ejemplo, proporcional el equipo necesario para que el empleado pueda trabajar, pagar el servicio de internet y parte de la electricidad, dar capacitación y asesoría necesarios para que el empleado pueda adaptarse y aprender a trabajar en esta modalidad, etc.

Así como también el empleado contrajo algunas obligaciones como, cuidar y conservar en buen estado los equipos, informar oportunamente del monto de los gastos que el patrón deberá de pagar, atender y utilizar mecanismos para la supervisión.

Como resumen de este tema podemos destacar los siguientes puntos clave:

• Delimitación. Solo si el 40% de las actividades se realiza en la casa del empleado.
• Contrato. Este debe existir por escrito.
• Voluntario. El empleado o patrón podrán elegir entre modalidad presencial o teletrabajo.
• Reversible.  En cualquier momento el empleado puede regresar a trabajar de manera presencial.
• Formal. Los empleados deberán estar inscritos en el IMSS formalmente.
• Igualdad y no discriminación. Igualdad de derechos y prestaciones para ambas modalidades de trabajo.
• Jornadas y horarios. Se deben definir horarios y días de trabajo.
• Desconexión digital. El teletrabajador tiene derecho a desconectarse totalmente después de su jornada laboral.
• Supervisión. Los patrones pueden supervisar a su trabajador por medio de cámaras y micrófonos si violar la intimidad del empleado.
• Capacitación permanente. Derecho del empleado a recibir capacitación y mejorar sus habilidades digitales.
• Herramientas y costos. Obligación del patrón de pagar el servicio del internet y parte proporcional de la electricidad.
• NOM especializada. La secretaria de trabajo federal deberá emitir una norma al año y medio de que el decreto de teletrabajo entre en vigor, que regule aspectos de seguridad y salud del teletrabajo.

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