Respuestas De Las Preguntas

INTRODUCCION

Este trabajo fue realizado con el fin de reforzar el conocimientos de los diversos elementos que conforman el área de administración de recursos humanos en una empresa, y cómo ese campo tiene que funcionar. Es importante el análisis de cada una de las partes de la empresa para que pueda funcionar debidamente, y más una tan importante como el manejo de recursos humanos, ya que esta va a ser la base de la empresa y la parte más importante de la organización empresarial.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.

Hay que dejar claro, que cuando nos referimos por lo general a recursos humanos es la función que existe dentro de las empresas para llevar acabo la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de planta, para así conseguir los objetivos que sean propuesto las empresas.

De esta forma los funcionarios que se encuentran al frente de dicha tarea, una ves que haya que cubrir una vacante o un nuevo puesto, se encargara de realizar una serie de iniciativas para encontrar a la persona cuyo perfil sea el adecuado al cargo. Entre otras actuaciones pueden llevar acabo entrevistas, prueba de conocimiento, pruebas psicotécnicas y de personalidad.

La administración de recursos humanos tiene una serie de objetivos que son:

 Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

 Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.

 Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

Y se pueden clasificar en:

 OBJETIVOS SOCIALES: es la que responde ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o las demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

• Cumplimiento de las leyes

• Servicios que presta la organización

• Relaciones empresa- sindicato

• OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN: es la que tiene como objetivo contribuir al éxito de la empresa o corporación con;

• La planeación de recursos humanos.

• Servicios que presta la organización.

• Selección de personal.

• Capacitación y desarrollo.

• Evaluación.

• Actividades de control.

• OBJETIVOS FUNCIONALES: mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.

• Evaluación.

• Actividades de control.

• OBJETIVOS PERSONALES: cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legitimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos humanos reconoce que unas de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

• Capacitación y desarrollo.

• Evaluación.

• Compensación.

• Actividades de control.

IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS

Las empresas buscan ser más competitivas en todos los aspectos, desde la calidad del producto hasta el crear un buen ambiente laboral para el desempeño productivo del personal que trabaja, ya que de ellos depende el éxito o fracaso de la empresa. Para esto se debe contar con un departamento de recursos humanos, quien se encarga de reclutar al personal que labora en una empresa buscando personas con las capacidades, actitudes y habilidades adecuadas para cada puesto de trabajo.

El departamento de recursos humanos es uno de los más importantes por todas las responsabilidades que recaen sobre él. Sus obligaciones son diversas, entre las que se puede encontrar el planear los requisitos para el personal, reclutar a los mejores candidatos, seleccionar

...