Riesgos electricos
Enviado por jcruzpe • 18 de Octubre de 2020 • Monografías • 1.354 Palabras (6 Páginas) • 97 Visitas
1. operacionalizacion de variables:
variables | Definición conceptual | Definición operacional | dimensiones | indicadores | Escala de medición | ||||||||||
Clima laboral | Son las percepciones compartidas por los miembros E una organización respecto al trabajo, ambiente físico en que desarrollan las actividades laborales, las relaciones interpersonales que tienen lugar en el entorno y las diversas reglas formales e informales que afectan a dicho trabajo. Chiavenato (2009) | Se refiere a la interpretación personal que hacen los trabajadores sobre el contexto físico y social de la empresa donde laboran. |
|
| Escala de Likert | ||||||||||
desempeño laboral | Es el nivel de ejecución alcanzando por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado, Bohórquez (2002) | Es el grado en que los trabajadores llevan a cabo su función en un nivel de eficacia ,acorde con su satisfacción y motivación personal, para lograr los objetivos de la empresa |
|
| Escala de Likert |
Encuesta sobre el clima laboral
Nº e encuestado: fecha de evaluación:
Edad:
A continuación se le presentan una serie de aspectos relacionados con las características del trabajo que usted realiza, la forma de respuesta está basada en cinco alternativas, la información será manejada de forma anónima y discreta, por ello se le pide responder con honestidad.
Ninguna o nuca | 1 |
poco | 2 |
Regular o algo | 3 |
mucho | 4 |
Todo o siempre | 5 |
Clima laboral |
Preguntas ninguna poco regular mucho todo |
Organización
1 | ¿Conoce la misión, visión, valores de la empresa? | |||||
2 | ¿Se siente participe con el crecimiento de la empresa? | |||||
3 | ¿El supervisor ayuda a superar los problemas que se presentan? | |||||
4 | ¿La empresa facilita la información que el empleado necesita para llevar acabo su trabajo? | |||||
5 | ¿Existe la cooperación entre empleados? | |||||
6 | ¿En la empresa cambian continuamente la forma como ha de trabajarse? | |||||
7 | ¿El puesto de trabajo de los empleados se encuentra debidamente implementando para el cumplimiento de su función? | |||||
8 | ¿Los objetivos de trabajo representan un desafío? | |||||
9 | ¿Los objetivos de trabajo representan un desafío? | |||||
10 | ¿La evaluación que se realiza del trabajo ayuda a mejorar la manera como se realiza el trabajo? | |||||
11 | ¿En las relaciones laborales que establece con sus compañeros existe un trato armonioso? | |||||
12 | ¿Los cambios que la empresa hace son consultados al trabajador responsable de dicha área? | |||||
13 | ¿Se encuentra comprometido con la empresa? | |||||
14 | ¿Recibe capacitaciones constantemente para realizar adecuadamente su trabajo? | |||||
15 | ¿Conoce las formas de comunicación existentes en la empresa para dar conocer cualquier dificultad que se presentan? | |||||
16 | ¿Hay cooperación entre empleados? | |||||
17 | ¿en su espacio de trabajo observa cada día mejoras con respecto a las formas de laborar? | |||||
18 | ¿La empresa cuenta con cámaras de seguridad para el seguimiento y control de las actividades? | |||||
19 | ¿La empresa dispone con tecnología o artefactos que ayude a realizar el trabajo adecuadamente? | |||||
20 | ¿La empresa tiene una adecuada administración e los recursos materiales? | |||||
satisfacción | ||||||
21 | ¿Los supervisores otorgan reconocimiento por los logros obtenidos en el trabajo? | |||||
22 | ¿Es posible relacionarse con los trabajadores que ocupan un cargo de mayor jerarquía? | |||||
23 | ¿Cuenta las felicidades para hacer su trabajo e forma adecuada? | |||||
24 | ¿la experiencia que se obtiene del trabajo permite aprender y mejorar el desempeño de los empleados? | |||||
25 | ¿Los jefes inmediatos incentivan la capacitación permanente? | |||||
26 | ¿Se siente conforme el sueldo que recibe en comparación a la paga de otras empresas del mismo sector? | |||||
27 | ¿Se promueve la expresión de ideas creativas o innovadoras? | |||||
28 | ¿El salario está de acuerdo con su desempeño o logros alcanzados en el trabajo? | |||||
Motivación | ||||||
29 | ¿Existe oportunidad de ascender de puesto de trabajo en la empresa? | |||||
30 | ¿Hay empleados considerados piezas fundamentales para el logro de éxito de la empresa? | |||||
31 | ¿El jefe celebra el éxito de sus compañeros de trabajo? | |||||
32 | ¿La empresa fomenta el desarrollo personal? | |||||
33 | ¿La empresa reconoce los logros alcanzados en el trabajo? | |||||
34 | ¿la empresa facilita alternativas para alcanzar mejoras con respecto a la estabilidad laboral? | |||||
Desempeño laboral | ||||||
Capacidad laboral | ||||||
36 | ¿Cumplir con las tareas diarias del trabajo, permite la mejora de las capacidades que demanda el trabajo? | |||||
37 | ¿En la empresa, se atienden y superan las dificultades? | |||||
38 | ¿En la empresa se estimula a que los empleados se enfurecen constantemente en su labor? | |||||
39 | ¿La empresa promueve la comunicación entre todos sus trabajadores? | |||||
40 | ¿Los servicios que brinda la empresa a sus clientes a través de la realización del trabajo es motivo de orgullo de usted? | |||||
41 | ¿en la empresa se da importancia a las sugerencias que emiten los empleados? | |||||
42 | ¿ se dispone de información con respecto a las mejoras realizadas en otras áreas de la empresa? | |||||
43 | ¿asegura de forma permanente su nivel de logro de su trabajo? | |||||
desenvolvimiento | ||||||
44 | ¿la empresa cuenta con una guía para realizar adecuadamente las tareas? | |||||
45 | ¿los objetivos del puesto de trabajos son claros? | |||||
46 | ¿Los objetivos del puesto de trabajo tienen relación con la visión de la empresa? | |||||
...