SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA ORGANIZACIONES PÚBLICAS: ¿CÓMO CONSTRUIRLOS EFECTIVAMENTE?
Enviado por Diego Hurtado • 23 de Octubre de 2017 • Ensayos • 251 Palabras (2 Páginas) • 204 Visitas
Resumen 4
SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA ORGANIZACIONES PÚBLICAS: ¿CÓMO CONSTRUIRLOS EFECTIVAMENTE?
de David Arellano Gault, Walter Lepore, Emilio Zamudio y Felipe Blanco, México, Centro de Investigación y Docencia Económicas, 2012, 221 pp.
La evaluación de programas, proyectos y políticas de organizaciones públicas genera divergencia en cuanto al uso de mecanismos y herramientas para su aplicación.
La construcción de un sistema de evaluación del desempeño (SED), comienza con explicar y discutir los objetivos del SED y señala su utilidad, aportar elementos para elaborar un SED desde la reflexión estratégica y enfoque de marco lógico, identificar el enfoque de marco lógico (EML)
Todas las actividades señaladas fortalecen el debate para la construcción de sistemas efectivos para evaluar el desempeño de las organizaciones públicas, es muy útil para reconocer los elementos conceptuales y principales herramientas de los sistemas de evaluación de desempeño.
Resumen 5
EL OUTSOURCING DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS
Por Andrade Castro, Jesús Alberto - Mandrillo, Cósimo
El desarrollo de los sistemas de información en las organizaciones públicas hace que estas tengan que dividir el personal en los técnicos que desarrollan aplicaciones y sistemas, y los usuarios que forman una gran parte, esto hace que establezcan relaciones de poder y control que son incrementados por el conocimiento técnico.
La ejecución de políticas de outsourcing en el desarrollo de sistemas de información en la administración pública.
Las reflexiones finales que se alcanzan en la organización al usar políticas de outsourcing muestran que las personas con conocimiento técnico utilizan practicas organizacionales para acentuar sus intereses y afianzar su poder.
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