Evaluación de desempeño, Organización industrial
Enviado por luismiguelmoreno • 21 de Marzo de 2023 • Documentos de Investigación • 1.354 Palabras (6 Páginas) • 29 Visitas
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN LUIS POTOSÍ[pic 1]
NOMBRE DE LOS INTEGRANTES:
JIROMI PÉREZ VÁZQUEZ
JONATHAN AURELIO ESCOBEDO MUÑIZ
GRUPO:
PIM: 1.3
TEMA:
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
ASIGNATURA:
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
MAESTRO:
NOHEMI HERNANDEZ MARTINEZ
EMPRESA:
PASTA DE MOLE
INTRODUCCION:
Es importante evaluar a los trabajadores ya que de esta manera podemos verificar que tanto se desempeña el trabajador en su labor de trabajo en cuestión de producibilidad a la empresa, ya que si este no produce un trabajo efectivo la empresa esta pierda y ya que no led conviene tener perdida, es muy probable que se le capacite o que se le despida ya que el desempeño dentro de esta es muy importante para su crecimiento. Otra cosa muy importante es en la forma que se evalúa para y que tan precisa quieren la información de el evaluado ya que para su evaluación existen diferentes métodos de evaluación a las personas adecuadas que pueda describir a la perfección al evaluado y sacar las conclusiones de este. La importancia que tiene todo esto para mejorar los aspectos que no son conformes y no producen aspecto positivó dentro de la empresa.
METIDO 360°: Es uno de los métodos más precisos ya que sin peguntas mas especifica sobre una labor de trabajo y que los encuestados nos dicen con más detalle sobre el desempeño del evaluado, y así saber en qué aspectos de mejora puede ser el evaluado.
METODO: | DEPARTAMETO: | PUESTO: | NOMBRE: |
DESCRIPCION | SI | AVESES | NO |
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TOTAL: | |||
RETROALIMENTACION: |
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MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS: | departamento: RH | puesto: jefe de logística | fecha:24 /11/22 |
Lo escogí ya que es un forma fácil de elaborar y que los encuestados pueden contestar sin tanta complicación otra de las cosas es que sus gráficos son fácil de interpretar | POCO | MEDIANAMENTE | MUCHO |
1. ¿sabe cómo planificar rutas a la perfección? | |||
2. ¿procesa los envíos en tiempo y forma? | |||
3. ¿lleva un buen control de inventarios? | |||
4. ¿sabe cómo llevar a cabo el manejo de transportistas? | |||
5. ¿Tiene un buen manejo de logística nacional? | |||
6. ¿Maneja muy bien las cotizaciones de los proveedores? | |||
7. ¿Entrega buenos reportes de inventarios? | |||
8. ¿Controla bien los plazos de entrega? | |||
9. ¿Supervisa el área? | |||
10. ¿Cataloga los productos en los productos? | |||
11. ¿Dispone del almacén? |
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MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS | DEPARTAMENTO: finanzas | PUESTO: auxiliar de compras | FECHA: 25/11/22 |
-Lo escogí ya que sus graficas son muy fáciles de comprender la situación además la facilidad de aplicar a los encuestados? | POCO | MEDIANAMENTE | MUCHO: |
1. ¿Cuenta con la experiencia necesaria de las labores que se le establecen? | |||
2. ¿Cuenta con un inglés avanzado? | |||
3. ¿Cuenta con una buena estabilidad y desarrollo? | |||
4. ¿Tiene una buena atención y negociación de proveedores? | |||
5. ¿Tiene un control de manejo de inventarios? | |||
6. ¿Qué tanto sabe establecer la producción de acuerdo con los pronósticos de venta? | |||
7. ¿Qué tanto manejo tiene la de paquetería de Office y Excel? | |||
8. ¿Cumple con el seguimiento de compras? | |||
9.¿Cuánto tiempo le dedica a los seguimientos de cotizaciones y ordenes de compras? | |||
10. ¿Realiza cuadros comparativos y ordenes de compras? |
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