Como se da la EVALUACION DESEMPEÑO PERSONAL
Enviado por Wendy Horacio • 12 de Noviembre de 2017 • Informes • 1.068 Palabras (5 Páginas) • 253 Visitas
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LR-07
EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE AUDITORIA
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CASO (EPSAS) EMPRESA PÚBLICA SOCIAL DE AGUA Y SANEAMIENTO
Auditoria Forense
Periodo Julio a Diciembre de 2017
Auditoría Forense del 1º de julio al 31 de diciembre de 20XX
EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE AUDITORIA
(AUDITORES)
1. DATOS GENERALES (A ser completados al inicio de la asignación)
EVALUADO | CARGO | DIRECTOR EJECUTIVO | NIVEL | Nivel: Primero | |
EVALUADOR | CARGO | NIVEL |
2. DATOS SOBRE LA ASIGNACION (A ser completados al inicio de la asignación)
ENTIDAD | EMPRESA PÚBLICA SOCIAL DE AGUA Y SANEAMIENTO | HORAS APROBADAS | 240 | TIPO DEL EXAMEN | 1 |
FECHA DE INICIO | 14/03/2014 | FECHA DE CONCLUSIÓN | 15/12/2016 | CODIGO DEL EXAMEN | 4587 |
3. OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES ASUMIDAS (A ser completados al inicio de la asignación)
a) | Implementar planes, estrategias, políticas normas de regulación del sector de agua potable y saneamiento básico, a través de una adecuada planificación, organización, supervisión y coordinación de las actividades regulatorias que ejecuta el personal de la AAPS, en sus diferentes niveles. |
b) | 1.6 DENOMINACIÓN DEL(OS) PUESTO(S) BAJO SU SUPERVISIÓN |
✓ Jefatura de Asuntos Jurídicos | |
✓ Jefatura de Planificación | |
✓ Jefatura Administrativa Financiera | |
✓ Jefatura de Atención al Consumidor | |
✓ Comunicación | |
✓ Auditoria Interna | |
✓ Dirección de Regulación Ambiental de | |
Recursos Hídricos y Saneamiento Básico | |
✓ Dirección de Estrategias Regulatorias |
FIRMA DEL EVALUADO | FECHA | ||
FIRMA DEL EVALUADOR | FECHA |
4. CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES ASUMIDAS (A ser completados a la finalización de la asignación)
OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES | TOTAL | SUSTAN- CIAL | PARCIAL | NO CUMPLIDO |
a) Implementar planes, estrategias, políticas normas de regulación del sector de agua potable y saneamiento básico, a través de una adecuada planificación, organización, supervisión y coordinación de las actividades regulatorias que ejecuta el personal de la AAPS, en sus diferentes niveles. | ||||
Supervisar Jefatura de Asuntos Jurídicos | 100 | 20 | 80 | 0 |
Supervisar Jefatura de Planificación | 13 | 70 | ||
Supervisar Jefatura Administrativa Financiera | 80 | |||
Supervisar Jefatura de Atención al Consumidor | 78 | |||
Supervisar Auditoria Interna | 89 | |||
Supervisar Dirección de Regulación Ambiental de | 20 | |||
Supervisar Recursos Hídricos y Saneamiento Básico | 50 | |||
Supervisar Dirección de Estrategias Regulatorias | 20 |
HORAS APROBADAS | HORAS INSUMIDAS | HORAS DIFERENCIA |
5. SECCIONES Y CRITERIOS DE EVALUACION (A ser completados a la finalización de la asignación)
5.1 DESEMPEÑO EN EL TRABAJO
DESCRIPCIÓN | N/A | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1. | Aplicación práctica de técnicas y normatividad correspondiente a su área | ||||||
2. | Presentación de soluciones y adopción de medidas adecuadas | ||||||
3. | Documentación del trabajo (Suficiencia, competencia y pertinencia) | ||||||
4. | Entrega de los trabajos asignados en el tiempo aprobado | ||||||
5. | Ejecución de los trabajos asignados con calidad requerida | ||||||
6. | Utilización de programas computarizados (Excel, Word, etc.) | ||||||
7. | Calidad de la Comunicación oral | ||||||
8. | Calidad de la Comunicación escrita | ||||||
9. | Administración del tiempo | ||||||
10. | Administración del trabajo | ||||||
(*) | SUB TOTAL | ||||||
(**) | TOTAL | ||||||
(***) | Calificación promedio |
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