Tipos de desperdicios en la fase de operación
Enviado por David Flores • 2 de Agosto de 2022 • Apuntes • 302 Palabras (2 Páginas) • 90 Visitas
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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
ÁREA TÉCNICA
TITULACIÓN DE ARQUITECTURA
Tipos de desperdicios en la fase de operación
AUTOR:
David Sebastián Flores Valdivieso
DIRECTOR:
Arq. José Luis Galarza Viera
LOJA – ECUADOR
2022-2023
¿Cuántos son los tipos de desperdicios en la fase de operación?
- Tiempo en espera:
- Falta de material
- Mala sincronización
- Frente de trabajo malo
Ejemplo: Maquinaria descompuesta o mala gestión del personal encargado para la elaboración de una actividad
- Sobreproducción:
Construcción de elementos que ya no formaran parte de mi producto final
Ejemplo: Excavación de mayor longitud de zanja para tuberías
- Procesamiento:
Pasos innecesarios para llevar a cabo la ejecución de un trabajo.
Ejemplo: Mala colocación de baldosas en un baño, su forma que ha sido cortada no ha quedado acorde a la secuencia que debería seguir en el caso de utilizar baldosas con figuras.
- Movimientos:
Traslados del personal humando dentro de la obra:
Ejemplo: Mala ubicación de los materiales o herramientas dentro del proceso de ejecución de una obra.
- Inventarios:
Compra de productos en exceso; mayor almacenaje.
Ejemplo: Tener casetones en un lugar de la obra, para la fabricación de una losa en espera para su elaboración, ocupando un mayor espacio y mala circulación.
- Transporte:
Mala distribución de los flujos de materiales.
Ejemplo: Traslado de ladrillos o varillas a un punto en específico, en donde el plan de construcción se encuentre lejos, posiblemente en una zona rural.
- Retrabajo
Perdida de mano de obra al volver a realizar un trabajo ya hecho.
Ejemplo: Al momento de realizar una pared, puede el caso que por una mala planificación la pared elaborada no quede en la dirección indicada. Se debería tumbar, para volver a montarla.
- Talento
Rendimiento bajo por parte de la mano de obra, por la falta de experiencia.
Ejemplo: Motivar o escuchar a los empleados para saber la mejor ocupación que puedan desarrollar. Valorar mas el talento humano
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