ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DOMINIO Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO
Enviado por verdolagaponal • 20 de Agosto de 2020 • Apuntes • 3.551 Palabras (15 Páginas) • 357 Visitas
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DOMINIO Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO | Llegar temprano a las formaciones, reuniones, compromisos, servicios o cualquier otro similar donde represente al grupo investigativo, asistir en la hora indicada. | Actas de instrucción | El evaluado ha cumplido a cabalidad con los horarios estipulado en la UBIC Segovia sin ser objeto de llamado de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DOMINIO Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO | El funcionario deberá desempeñar con lo dispuesto en la resolución No 08310 de 28 de diciembre del 2016, cumpliendo con el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información, así como velar por la reserva y confidencialidad de la misma aplicando la normatividad legal vigente, optado medidas prevenir la materialización de posibles riesgos de fuga de activos de información. | Informe de concientización del personal y verificación de novedades ocurridas durante el servicio en contra del SGSI. | El evaluado ha cumplido a cabalidad con velar por la reserva y confidencialidad de la información sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DOMINIO Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO | Dar cumplimiento a lo relacionado con los lineamientos impartidos en el proceso de modernización y transformación institucional MTI, plan maestro para el fortalecimiento optimización e innovación del servicio de investigación criminal. | Acta de instrucción | El evaluado recibió instrucción mediante acta de instrucción sobre los lineamientos impartidos en el proceso de modernización y transformación institucional MTI, plan maestro para el fortalecimiento optimización e innovación del servicio de investigación criminal. |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DOMINIO Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO | Responsabilidades frente al SG-SST. 1. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos | Actas de participación | El evaluado ha cumplido a cabalidad los temas referentes al SG-SST sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DOMINIO Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO | El funcionario deberá cumplir con lo dispuesto en el Manual de Sistema de Seguridad de la Información (1DS-MA-0001) ordenado por el señor director de la Policía Nacional, garantizando no ser notificado del formato (1DT-FR-00017), e incumplimiento de las responsabilidades en cada uno sus respectivos ítems relacionados dentro del mismo, que atente contra el manual SGSI. | No tener reportes del formato (1DT-FR-00017), malas prácticas en contra del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información. | El evaluado ha cumplido a cabalidad con lo dispuesto en el Manual de Sistema de Seguridad de la Información (1DS-MA-0001) ordenado por el señor director de la Policía Nacional, garantizando no ser notificado del formato (1DT-FR-00017), sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DISPOSICION PARA EL SERVICIO | Dar cumplimiento a los deberes frente al cumplimiento de citas médicas del personal uniformado y no uniformado afiliado al subsistema de salud de la Policía Nacional de acuerdo a lo establecido en el Instructivo No. 014 del 19.06.2019 “PARAMETROS PARA ATENDER LAS SITUACIONES DE INCUMPLIMIENTO EN LAS CITAS MÉDICAS”. | Acta o no tener reportes | El evaluado ha cumplido a cabalidad con el cumplimiento de citas médicas del personal uniformado y no uniformado afiliado al subsistema de salud de la Policía Nacional, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DISPOSICION PARA EL SERVICIO | Acatamiento del personal a la política integral de transparencia policial "PITP" | Acta de instrucción | El evaluado ha cumplido a cabalidad la política integral de transparencia policial "PITP", sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DISPOSICION PARA EL SERVICIO | Estricto cumplimiento a las órdenes en atención a su cargo y los compromisos adquiridos de acuerdo al desarrollo de sus funciones en los plazos establecidos por los superiores inmediatos. | Comunicación oficial | El evaluado ha cumplido a cabalidad las órdenes en atención a su cargo y los compromisos adquiridos de acuerdo al desarrollo de sus funciones, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DISPOSICION PARA EL SERVICIO | Tener los elementos dispuestos para el servicio, uniformes y demás cuando se notifique una comisión, servicio o similar. | No tener llamados de atención | El evaluado ha cumplido a cabalidad portando los elementos dispuestos para el servicio, uniformes y demás, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DISPOSICION PARA EL SERVICIO | El funcionario debe velar por el autocuidado en las actividades relacionadas al servicio de policía, que propenda por su salud e integridad física y mental, portando los elementos de protección personal durante la prestación del servicio de policía. Además, durante las diferentes jornadas deportivas, culturales que sean por actos del servicio. | acta | El evaluado ha cumplido a cabalidad con el autocuidado en las actividades relacionadas al servicio de policía, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DISPOSICION PARA EL SERVICIO | Tener al día los documentos necesarios que le permitan conducir los vehículos y motocicletas institucionales (prueba de idoneidad debe ser actualizada cada 3 años) licencia de conducción vigente, permiso del señor Director del organismo para conducir vehículos de la institución. | copia de los documentos | El evaluado ha cumplido a cabalidad con Tener al día los documentos necesarios que le permitan conducir los vehículos y motocicletas institucionales, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DISPOSICION PARA EL SERVICIO | Respetar las normas de tránsito y seguridad vial de orden nacional e institucional, con el fin de evitar que la policía nacional sea objeto de comparendos electrónicos, en caso de generase uno de ellos por la causal que sea, el funcionario encargado del vehículo será el responsable de subsanar por vías administrativas o pecuniarias el valor de la infracción en los plazos establecidos bajo las órdenes impartidas por el señor director, subdirector, jefe de proceso, área o grupo, de igual forma deberá tener al día los documentos necesarios que le permitan conducir los vehículos y motocicletas ins | Acta de instrucción o soportes subsanando la novedad | El evaluado ha cumplido a cabalidad con Respetar las normas de tránsito y seguridad vial de orden nacional e institucional, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DISPOSICION PARA EL SERVICIO | Cumplir con los parámetros establecidos en la Resolución 003622 del 11 de julio de 2018 “Por la cual se actualiza el manual de gestión documental para la Policía Nacional”, así como el trámite oportuno de los documentos que sean generados mediante GECOP. | comunicación oficial | El evaluado ha cumplido a cabalidad con Cumplir con los parámetros establecidos en la Resolución 003622 del 11 de julio de 2018 “Por la cual se actualiza el manual de gestión documental para la Policía Nacional”, así como el trámite oportuno de los documentos que sean generados mediante GECOP, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DISPOSICION PARA EL SERVICIO | El personal deberá diligenciar y tramitar ante la oficina del Grupo de Talento Humano en un término de 2 días, el formato de accidentalidad con código “1DH-FR-0017”, establecido por la Policía Nacional, en caso de presentar algún tipo de accidente de origen común o laboral. | formato de accidentalidad -Acta | El evaluado ha cumplido a cabalidad en la instrucción de diligenciar y tramitar ante la oficina del Grupo de Talento Humano en un término de 2 días, el formato de accidentalidad con código “1DH-FR-0017”, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | de acuerdo a los parámetros establecidos en el proceso de Desarrollar Investigación Judicial, verificara y cumplirá con la meta ordenada por DIJIN frente a los indicadores de descongestión y oportunidad, contribuyendo a que las actividades desarrolladas de los investigadores dentro de las ordenes a policía judicial, contribuyan a la correcta toma de decisiones de por parte de la Fiscalía General de la Nación, evitando un riesgo masivo dentro del proceso, de lo cual se llevara un control de manera mensual durante el año. | matriz de indicadores | El evaluado ha cumplido a cabalidad con lo establecidos en el proceso de Desarrollar Investigación Judicial, verificara y cumplirá con la meta ordenada por DIJIN frente a los indicadores de descongestión y oportunidad, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Desarrollar las actividades del servicio de manera planeada con el fin de cumplir el plan vacacional a partir del primer día del mes en el cual realizó la solicitud de cumplimiento vacaciones 2018. | Formato cese de vacaciones | El evaluado ha cumplido a cabalidad con desarrollar las actividades del servicio de manera planeada con el fin de cumplir el plan vacacional, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Radicar en el libro de comunicaciones enviadas la totalidad de los productos (informes investigadores de campo y informes de policía judicial en ley 600 e informes ejecutivos) que le sean entregados al cliente externo, dejando claridad del número único de noticia criminal, lo cual es objeto de seguimiento a través de los indicadores de evaluación. | Informe mensual seguimiento del producto | El evaluado ha cumplido a cabalidad con Radicar en el libro de comunicaciones enviadas la totalidad de los productos (informes investigadores de campo y informes de policía judicial en ley 600 e informes ejecutivos) sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Cumplir en el plazo ordenado los requerimientos tales como memorandos, órdenes verbales, las cuales deben estar registradas como ordenes de trabajo a través de la herramienta tecnológica SIGIC, de igual forma tener las carpetas de archivo, tanto de investigaciones como de órdenes internas con rótulo, hoja de control y respectiva foliación, de acuerdo a lo estipulado en la Resolución 00208 del 25.01.2016, “por la cual se adopta manual de gestión documental para la Policía Nacional”. | Acta revista órdenes de trabajo y/o formato de descargue, formato de transferencia documental | El evaluado ha cumplido a cabalidad en dar respuesta en el plazo ordenado los requerimientos tales como memorandos, órdenes verbales, las cuales deben estar registradas como ordenes de trabajo a través de la herramienta tecnológica SIGIC, sin ser objeto de llamados de atención. |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Verificará, controlará y hará seguimiento a la inserción oportuna de las órdenes a policía judicial y/o programas metodológicos y sus respectivos soportes documentales para su descarga, sin que aparezcan ordenes en estado de vencidas, en la herramienta policial Sistema de Información para la Gestión de la Investigación Criminal - SIGIC, asignadas por parte de la Fiscalía General de la Nación al personal de la unidad, de lo cual se llevará un control mensual durante el año. Lo anterior dando cumplimiento a los indicadores de descongestión y oportunidad. | reporte plataforma SIEDCO PLUS | El evaluado ha cumplido a cabalidad con la inserción oportuna de las órdenes a policía judicial y/o programas metodológicos y sus respectivos soportes documentales para su descarga, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Participar activamente en la construcción de estrategias encaminadas a generar reducción del delito de homicidio en las diferentes unidades del país y diseñar planes de acción y ejecución bajo características de método y sistema, que implementados impacten en la reducción del delito en la jurisdicción asignada o que corresponda según las necesidades. | Comunicación oficial, instructivo u orden de servicios | El evaluado ha cumplido a cabalidad con la participación activa en la construcción de estrategias encaminadas a generar reducción del delito de homicidio, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Atender los requerimientos de autoridades judiciales y las órdenes a Policía Judicial por los delitos de la competencia del Grupo Investigativo de igual forma tramitar en la secretaría del grupo todas las órdenes a policía judicial y despachos comisorios asignados, con el fin de generar la orden de trabajo, las cuales deben ser cumplidas en los términos establecidos por el despacho fiscal. | SIGIC - Descargue orden de trabajo | El evaluado ha cumplido a cabalidad con atender los requerimientos de autoridades judiciales y las órdenes a Policía Judicial por los delitos de la competencia del Grupo Investigativo de igual forma tramitar en la secretaría del grupo todas las órdenes a policía judicial y despachos comisorios asignados, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Realizar y cumplir el protocolo para interceptación y cancelación de interceptación de comunicaciones, con el fin que los trámites no sean devueltos, generando que el procedimiento sea expedito y la herramienta tecnológica sea usada de manera óptima, velando por la preservación e integridad de la información. Asimismo, llevar el control de comunicaciones interceptadas, con el fin de conocer por parte de la Jefatura de Proceso, Área y Grupo el total de los criterios interceptados y el aporte de información a los procesos investigativos. | Acta de instrucción y reporte GRACO | El evaluado ha recibido capacitación en protocolo para interceptación y cancelación de interceptación de comunicaciones, con el fin que los trámites no sean devueltos, generando que el procedimiento sea expedito y la herramienta tecnológica sea usada de manera óptima, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Realizar los cumplimientos ordenados por la Dirección, Subdirección, Jefatura de Proceso, Área y Grupo, teniendo en cuenta los constantes requerimientos de inserción de información en matrices de información. | matriz de información | El evaluado ha cumplido a cabalidad con Realizar los cumplimientos ordenados por la Dirección, Subdirección, Jefatura de Proceso, Área y Grupo, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Realizar la orden de servicios antes de salir a cumplir cualquier actividad del servicio que implique acciones especiales que se salen de lo cotidiano en el desarrollo de las funciones, salida de comisión, procedimientos o técnicas especiales de investigación. | Orden de servicios radicada en Planeación | El evaluado ha cumplido a cabalidad con Realizar la orden de servicios antes de salir a cumplir cualquier actividad del servicio, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Semanalmente se reunirá e informará con el supervisor del grupo los avances y actualización de las carpetas que corresponden a los procesos investigativos asignados, garantizando que se adelanten las diversas actividades ordenadas por las autoridades judiciales competentes. | Informe mensual seguimiento | El evaluado ha cumplido a cabalidad con reunirse Semanalmente con el supervisor del grupo los avances y actualización de las carpetas que corresponden a los procesos investigativos asignados, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DEL PROCESO | Reportar inmediatamente al Jefe de Grupo el inicio de un caso investigativo, incluyéndolo en la matriz de procesos, mediante la cual se realiza seguimiento a los mismos, dando inicio inmediatamente a la apertura de caso en el SIGIC, diligenciando los campos de información, los casos priorizados deben ser asignados a esa matriz y clasificados como priorizados realizando apertura en el aplicativo SIGIC, esta matriz debe estar actualizada. | Orden a policía judicial, matriz de procesos y SIGIC | El evaluado ha cumplido a cabalidad con Reportar inmediatamente al Jefe de Grupo el inicio de un caso investigativo, incluyéndolo en la matriz de procesos, mediante la cual se realiza seguimiento a los mismos, dando inicio inmediatamente a la apertura de caso en el SIGIC, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: CAPACITACION Y ACTUALIZACION | Con el fin de fortalecer sus competencias para actuar de manera preventiva y táctica, basado en los principios fundamentales del uso de la fuerza y el respeto por los derechos humanos, proceder de manera organizada, profesional y táctica en el desarrollo de los procedimientos policiales, el evaluado realizará una actualización en el uso, manejo y empleo del armamento de uso policial con el equipo Táctico de instrucción del Departamento, asistiendo de manera puntual acorde al cronograma de capacitación para el año 2020, en caso de ser no apto o tener restricción para realizar la actualización d | pantallazo del Portal de Servicios Internos ruta cinta Mi Información / Inventarios y Polígonos / Polígonos o en caso de ser no apto copia de la comunicación donde remitió los soportes al Grupo de Armamento. | El evaluado ha cumplido a cabalidad la tarea de actuar de manera preventiva y táctica, basado en los principios fundamentales del uso de la fuerza y el respeto por los derechos humanos, proceder de manera organizada, profesional y táctica en el desarrollo de los procedimientos policiales, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: CAPACITACION Y ACTUALIZACION | El funcionario deberá presentar la prueba de Crecimiento, Evaluación y Seguimiento-CRESE, durante la vigencia 2020, en la cual debe obtener como resultado un promedio mínimo del 70%. Si no alcanza este resultado deberá desarrollar las Actividades de Potenciación del Conocimiento Individual APIC. Si no cumplen con la actividad de Potenciación del Conocimiento APIC, ni la realización de la prueba se disminuirá 100 puntos en la evaluación final. | Reporte en el SIGIC O SIEDCO PLUS, Notificación por cada funcionario en el SIGIC | El evaluado ha cumplido a cabalidad con la presentación de la la prueba de Crecimiento, Evaluación y Seguimiento-CRESE, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: CAPACITACION Y ACTUALIZACION | Realizar todos los cursos, test, encuestas, cuestionarios y demás pruebas que se remitan a través del correo electrónico y psi, en los plazos establecidos. | Certificado y/o pantallazo de la prueba | El evaluado ha cumplido a cabalidad con la realización de todos los cursos, test, encuestas, cuestionarios y demás pruebas que se remitan a través del correo electrónico y psi, en los plazos establecidos, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: CAPACITACION Y ACTUALIZACION | Conocimiento, apropiación y acatamiento del Código Nacional de Policía, sancionado mediante la ley 1801 del 29 de julio de 2016. | Actas de instrucción | El evaluado ha cumplido a cabalidad con adquirir Conocimiento, apropiación y acatamiento del Código Nacional de Policía, sancionado mediante la ley 1801 del 29 de julio de 2016, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DESTREZA EN EL EMPLEO Y CONSERVACION DE LOS BIENES A SU CARGO | Presentar los medios asignados para el servicio en los tiempos establecidos, con el fin de verificar de manera visual los mismos, cualquier novedad que ocurra debe ser informada de inmediato al jefe de grupo para generar los respectivos reportes. | Acta mensual revista | El evaluado ha cumplido a cabalidad con el cuidado y presentación de los medios asignados para el servicio en los tiempos establecidos, con el fin de verificar de manera visual los mismos, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DESTREZA EN EL EMPLEO Y CONSERVACION DE LOS BIENES A SU CARGO | Mantener los vehículos, y elementos asignados en óptimas condiciones para el servicio, generando la solicitud de los mantenimientos el evaluado deberá tener los documentos necesarios para salir al servicio, mantener los vehículos y elementos asignados en óptimas condiciones, de ser necesario generar la solicitud de mantenimiento preventivo o correctivo, tener al día el SOAT y la revisión técnico mecánica de estar vencidos realizar las verificaciones y coordinaciones con el grupo de movilidad de la unidad, de igual formar tener los elementos de seguridad tales como kit de carretera, botiquín lo | Acta revista parque automotor | El evaluado ha cumplido a cabalidad con Mantener los vehículos, y elementos asignados en óptimas condiciones para el servicio, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DESTREZA EN EL EMPLEO Y CONSERVACION DE LOS BIENES A SU CARGO | Realizar las actividades administrativas que permitan generar el cumplimiento de la Res. No. 04809 del 09.10.2017 por el cual se adiciona y modifica parcialmente la Res. No. 02403 del 31.05.2017 “Por el cual se actualiza el Manual de Gastos Reservados para la Policía Nacional” y la Res. No. 02403 del 31.05.2017, con el fin de entregar los soportes de la ejecución de los gastos reservados, llevando un control, teniendo en cuenta que se regresa documentación por fallas, estableciendo que no debe ser objeto de inclusión en ningún documento o reporte de incumplimiento, vencimiento o devolución. | No tener reportes de incumplimiento por parte del Grupo de Gastos Reservados DIJIN | El evaluado ha cumplido a cabalidad, Realizar las actividades administrativas que permitan generar el cumplimiento de la Res. No. 04809 del 09.10.2017 por el cual se adiciona y modifica parcialmente la Res. No. 02403 del 31.05.2017 “Por el cual se actualiza el Manual de Gastos Reservados para la Policía Nacional” y la Res. No. 02403 del 31.05.2017, sin ser objeto de llamados de atención |
3.6 ACTIVIDADES DE SERVICIO Y APOYO: DESTREZA EN EL EMPLEO Y CONSERVACION DE LOS BIENES A SU CARGO | Cumplimiento de las prácticas del Sistema de Gestión Ambiental. | No tener reportes de malas prácticas en contra del Sistema de Gestión de Gestión Ambiental | El evaluado ha cumplido a cabalidad con la tarea de No tener reportes de malas prácticas en contra del Sistema de Gestión de Gestión Ambiental, sin ser objeto de llamados de atención |
...