ADAPTACIÓN A LAS EXIGENCIAS DE UN TRABAJO

ADAPTACIÓN A LAS EXIGENCIAS DE UN TRABAJO

 ¿Cómo me adapto a un trabajo? El proceso de adaptación a un nuevo trabajo depende de tu personalidad, el ambiente laboral, la relación con tus compañeros, las tareas que realizas, y un sinfín de factores más. Puede llevarnos varios, días, semanas e, incluso, meses. De todos modos, hay ciertas claves que debes cumplir sí o sí si buscas sentirte cómoda en este nuevo mundo laboral desde los primeros días. Tips sobre cómo adaptarse a un nuevo trabajo:

o Presentarse

o Integrarse

o Ser uno mismo

o Moderarse con ciertos comentarios

o Trabajar (demostrar que se tiene capacidad para realizar las tareas asignadas)

 ¿Cuáles son las obligaciones que como trabajadores debo cumplir por ley? El trabajador en relación de dependencia, es aquel que reconoce una relación de subordinación con respecto a su empleador, por la cual debe cumplir las instrucciones dadas por él, dentro del acuerdo laboral pactado, siempre que estas órdenes sean razonables, debe desempeñar sus tareas diligentemente, cumpliendo el horario acordado, con actitud respetuosa, diligente y leal. Las informaciones que obtenga en el transcurso de su desempeño laboral, referentes al mismo, deben ser guardadas en secreto, cuando éste sea preciso, para no perjudicar al empleador.

o Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, localizando los equipos y materiales en los lugares asignados.

o El trabajador no responde por el desgaste de las herramientas o elementos de trabajo propios del uso, pero sí cuando el deterioro se produzca por su culpa grave o dolo. También responde por estas causales cuando se derive de su accionar irresponsable, un perjuicio a su empleador. Por ejemplo, debía despachar cartas-documentos para interrumpir una prescripción, y olvidó hacerlo.

o Debe guardar fidelidad a su empleador, no concurriendo por sí o en representación de terceros a realizar negociaciones en contra de los intereses de aquel, salvo que estuviera autorizado.

o Debe someterse a exámenes médicos, para comprobar su estado de salud al inicio de la relación laboral, para descartar enfermedades preexistentes, y durante la relación laboral, si existieran causas que lo justifiquen.

o En caso de no poder concurrir a la prestación de sus servicios, deberá avisar al empleador en la primera jornada laboral a la que no asistió, de las causas que le impiden la asistencia, ya sea enfermedad o accidente. Si no avisa, no percibirá salario durante esas jornadas, salvo que demuestre en forma indubitable, la gravedad de las causas de inasistencia, posteriormente.

 ¿Cuáles son las actividades

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