ADMINISTRACIÓN

Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes:

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así una mejor y más efectiva selección del aspirante además la descripción de cargos permite también darle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de la evaluación de las labores realizadas por los empleados ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visión más clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo.

2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados sirven para suministrar respuestas a las preguntas haciendo que los subordinados busquen innecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución para que estas políticas sean buenas y útiles para la empresa deben estar guiadas principalmente por un buen grado de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimientos global de la empresa deben ser consistentes en su aplicación evitando la desigualdad en cuanto la aplicación y cumplimiento de las políticas establecidas para todos los cargos y dependencias las políticas son paramentos guías no imposiciones arbitrarias por esto deben tener cierto grado de flexibilidad para poder evaluar situaciones en las cuales sería pertinente faltar a una política por una causa justa y justificable así como poder soportar correcciones y mejoras las políticas deben tener un alto grado de generalidad por lo cual se utilización y establecimiento debe poder contener y ser aplicable a todos departamentos y empleados y por ultimo para asegurar un cumplimiento cabal de las políticas empresariales estas deben ser claras de modo de no dejen espacio a ambigüedades o malos entendidos.

3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?

Un sistema de evaluación de desempeño es un método mediante el cual la empresa realiza un seguimiento y análisis de cómo se vienen desarrollando las actividades y labores propias de cada empleado y sección por medio de la evaluación de desempeño la empresa

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