ADOLESCENTE

ADOLESCENTE

Es la secuencia del niño, y se es adolescente al adquirir 12 años hasta 17 años de edad. Es importante referir que según lo dispuesto en el artículo 18 del Código Civil de Venezuela, cuando la persona cumple 18 años de edad, es mayor de edad, lo cual ya es responsable, civil, disciplinaria y administrativamente.

Transporte Terrestre: Ese trabajo es efectuado por conductores que manipulan vehículos bien sean públicos o privados (urbano o interurbano), y estarán sujetos a las disposiciones reglamentarias establecidas en la norma

El trabajo en la navegación marítima, fluvial y lacustre de los miembros de una tripulación que presten servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de un armador o fletador, deberá el patrono inscribirlos en el rol de tripulantes. Le serán aplicables las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante; así como a cualquier otra clase de embarcación que transporte personas y cosas

Por su parte, los trabajadores motorizados que prestan servicios haciendo las veces de mensajeros, y estarán sujetos bajo las normas en materia laboral, a pesar de que sean propietarios del vehículo en el que realizan sus actividades

Finalmente, es considerado minusválidos aquellas personas cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo están substancialmente reducidas a causa de una deficiencia física o mental.

6) Obligaciones del trabajador frente al patrono y obligaciones del patrono frente al trabajador (LOT) Aclaratoria: se refiere a los trabajadores y patronos en general y a los mencionados en el punto (5) de este trabajo.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES.-

Obligación del Trabajador Frente al Patrono.-

Podemos concebir las obligaciones del trabajador según el derecho venezolano:

1) Prestación del Servicio Personal Convenido: Esta obligación tiene, entre otras manifestaciones, las siguientes:

a) Asistir regular y puntualmente al trabajo.

b) Cumplir las instrucciones del patrono sobre la manera de ejecutar las labores.

c) No poner sustituto en el puesto, sin el consentimiento del patrono.

d) No concurrir embriagado al trabajo y obedecer las disposiciones disciplinarias de la empresa, etc.

2) Probidad: Tiene esta obligación amplísimo alcance en todos los aspectos de la conducta del trabajador; los más comunes en que adquiere relieve son:

a) El manejo de los bienes del patrono que éste le confíe, ya se trate de dinero, de mercancías, de máquinas o equipos, de materias primas, etc. , Todos los cuales deben ser empleados con sujeción estricta a las ordenes del patrono, velando por sus intereses, sin defraudarlos en su provecho particular ni admitir que terceros lo hagan, sin causar daños intencionales ni por negligencia grave.

b) La responsabilidad en la ejecución de las labores para no comprometer el buen nombre de la empresa, por la producción de artículos de baja calidad y por causar perjuicios a los clientes del patrono o público en general;

c) La estricta reserva de los secretos de fabricación y de los procedimientos técnicos comerciales;

d) La Abstención de todo acto de competencia desleal y de cualquier otro acto que implique un aprovechamiento abusivo de las circunstancias, por razón del trabajo, en perjuicio del patrono.

3) respecto al descanso remunerado: No trabajar durante la época de vacaciones, pues el objeto de las mismas es preservar la salud del empleado u obrero, mediante un descanso que permita restaurar sus fuerzas y le evite el agotamiento físico o mental.

4) A la terminación del Contrato de trabajo: Se le deben devolver al patrono las herramientas, equipos de seguridad, dinero, vehículos, etc., que se encuentren en poder del trabajador y que éste haya recibido de aquel, así como los sellos, talonarios de recibos, facturas, etc.

Obligación del Trabajador Frente al Estado.-

1) Cumplimiento de las Normas de Higiene y Seguridad: Esta obligación abarca tanto las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia como las que adicionalmente establezca la empresa, espontáneamente o por imposición de las autoridades, para protección del propio trabajador, de sus compañeros, de las instalaciones de la empresa y de la comunidad en general. Asimismo, involucra la obligación de cooperar con el patrono en las labores de salvamento en todo siniestro o situación de emergencia, para evitar tanto lesiones a las personas como daños en los bienes.

2) Deberes Correlacionados con el seguro social Obligatorio: Se traduce en el deber de someterse a los tratamientos médicos en casos de accidentes o enfermedad, se han prescritos por el IVSS, o por facultativos de la empresa

Obligación del Patrono Frente al trabajador.-

1) Pagar el salario Puntualmente en el lugar, forma y demás modalidades Convenidas: El salario es el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador, contrapuesta a la prestación personal del servicio por parte de este, complementa la reciprocidad e interdependencia prestacional que el contrato individual del trabajo, o la relación, crea.

2) Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidad:

3) Protección económica y resguardo de la salud y la vida del trabajador: El fundamento esta en el derecho a la vida y la salud inmanente a todo ser humano.

4) Respeto y consideración al trabajador: Omisión de injurias y vías de hechos para con el trabajador.

Obligación del Patrono Frente al Sindicato.-

1) Emitir las ordenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y extranjeros.

2) Preferir en la contratación a los jefes de familia.

3) Abstenerse de actos que vulneren derechos de terceros o de la sociedad.

4) Negociar colectivamente.

5) Construcción de habitaciones higiénicas a los trabajadores y sus familia.

6) Suministrar medicamentos de primeros auxilios, preventivos y curativos de endémicos locales.

7) Sostener becas de estudios técnicos industriales o prácticos.

Obligación del Patrono Frente al Estado.-

1) Sostener a su costo establecimiento de educación Básica para los hijos de sus trabajadores.

2) Mantener centros de salud para la atención médica, quirúrgicas y farmacéuticas, cuando las labores disten 100 o más Km. De la ciudad.

3) Mantener una Guardería Infantil cuando ocupe más de 20 trabajadores.

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