ARTICULO CIENTIFICO N.º 9 REVISTA RA XIMBAI

UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN DE HUÁNUCO

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y SISTEMAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

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[pic 2]“PRACTICA N.º 3
ARTICULO CIENTIFICO N.º 9 REVISTA RA XIMBAI”
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Asignatura

DERECHO EMPRESARIAL

Alumnos

Docente

Dr. Pedro Getulio Villavicencio Guardia

HUANUCO – PERÚ

DISTRIBUCIÓN DE TIEMPO-LIBRE E INFLUENCIA AL BIENESTAR DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA EN CHIHUAHUA-MÉXICO

Objetivo de la investigación

El presente tuvo como objetivo, analizar la distribución de Tl y su influencia en el bienestar de los trabajadores de confianza, la conciliación trabajo-familia, sus desafíos y contradicciones en empleados administrativos de una universidad pública en la ciudad de Chihuahua, México.

Metodología

Este trabajo se desarrolló de enero a diciembre de 2019 en una universidad pública, la unidad de análisis fueron los empleados de confianza adscritos en un campus localizado en el estado de Chihuahua. La investigación fue descriptiva, ya que se trabajó sobre la realidad y la opinión de cada trabajador basada en la percepción sobre condiciones personales de su tiempo libre. La naturaleza fue mixta, cualitativa, ya que se hizo un análisis subjetivo mediante la observación del comportamiento, hábitos y costumbres en el Tiempo libre del Recurso humano (Rh) y cuantitativa, al comparase variables respecto al Tl (género, jornada laboral, trabajo y familia).

El total de la población de trabajadores administrativos en la universidad en la unidad Chihuahua fue de N=1,683 y de esos n=290 es personal de confianza (Tc), por lo que se hizo un censo (N=290) a este grupo, aplicándose un instrumento de encuesta con 43 ítems desarrollando el método deductivo ya que permitió deducir conclusiones lógicas a partir de una serie de variables y principios que se incluyeron en el trabajo. Finalmente, el diseño utilizado fue no experimental, ya que no se controló el comportamiento de los encuestados; fue transeccional, porque la evaluación del trabajo sólo se desarrolló en un tiempo específico.

En base a lo anterior, se plantearon las siguientes hipótesis:

Ho: la eficiente administración de Tiempo libre, no influye positivamente en el equilibrio emocional, físico, fisiológico de la persona y no repercute en el mejoramiento de la estabilidad familiar en los trabajadores de confianza en una universidad pública en el estado de Chihuahua.

Ha: la eficiente administración de Tiempo libre, influye positivamente en el equilibrio emocional, físico, fisiológico de la persona y repercute en el mejoramiento de la estabilidad familiar en los trabajadores de confianza en una universidad pública en el estado de Chihuahua.

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