Acoso laboral.

ACOSO LABORAL

Esta lectura se refiere al acoso laboral el cual se realiza en los lugares de trabajo o en el ámbito  donde se realizan jornadas  laborales.

El acoso laboral se define como una situación en la que una o varias personas ejercen un tipo de violencia psicológica de forma repetitiva y continúa dentro del área de trabajo, escuelas, sindicatos, centros culturales, etc. Los casos más frecuentes son  en el área de trabajo.

 Algunos  de los ejemplos que afectan al trabajador  agredido son:

• La prohibición de platicar con los compañeros
• Dirigirse a él de modo hostil y grosero
• Recibir comentarios maliciosos  de parte otro compañero o superior
• Ridiculizar el aspecto físico del trabajador, etc.

Cuando estas acciones se hacen en forma repetitiva y por lo menos una vez por semana durante más de 6 meses se le ocasiona daños de salud mental, por lo cual el agredido puede incluso abandonar el trabajo, causándole la pérdida de su economía personal.

Los artículos constitucionales 1º. al 5º.  hacen referencia a los derechos humanos, respaldan a los trabajadores, la igualdad de género, prohíben la discriminación por raza, religión, sexo, edad etc. También la Ley Federal de Trabajo, articula muchos  párrafos donde los patrones y empresas deben apegarse a las normas y evitar todo este tipo de abusos  laborales. Actualmente algunas ramas  del derecho han tomado cartas en el asunto para hacer justicia como son el derecho penal, civil, constitucional, administrativo, laboral  y la seguridad social.

Algunos países también han realizado estudios sobre el acoso laboral de trabajo como España, Suecia y Colombia, además han creado una legislación en materia laboral para proteger del hostigamiento laboral a los trabajadores. Los estudios de derecho comparado nos permiten ver que se le puede dar fin a  esta problemática  y que a través de medios judiciales se puede llegar a solucionar el problema de acoso laboral.

Los elementos del acoso laboral son: la presencia de dos trabajadores; uno que intimide y otro que funja como víctima; el comportamiento: acoso laboral; la discriminación: actos de exclusión; la continuidad de intimidación: contante, una vez por semana, por lo menos de seis meses consecutivos y las consecuencias: afectación física, moral y social.

En la actualidad el tema del acoso laboral ha estado presente en el ámbito legal y social de nuestro país, el comportamiento de los trabajadores hacia sus compañeros y el trato que se les brinde dentro de una empresa debe regirse por normas de convivencia aceptadas por la mayoría y no deben traspasar los límites de respeto hacia los que laboren en un mismo lugar.

Considero que en materia legal se han estipulado nuevas normas que han permitido restringir el acoso laboral dentro de las empresas, sin embargo, este tipo de comportamientos se genera a partir de la educación que adquieren las personas a lo largo de su vida.

...