Actividad 6, Trabajo Colaborativo 1
Enviado por rsm123 • 14 de Noviembre de 2012 • 387 Palabras (2 Páginas) • 298 Visitas
1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.
A. Explique con sus palabras por escrito según lo leído y consultado en la temática, como influye este concepto en el funcionamiento de una empresa.
Organización es un grupo de personas que trabajan en forma coordinada y concertada para alcanzar sus metas.
Con la organización se debe lograr un uso más efectivo de los factores de la producción, que lo que se alcanza a nivel individual. Es una suma de esfuerzos y trabajo en equipo que permite alcanzar el desarrollo más fácilmente.
Con la organización se debe lograr un uso más efectivo de los factores de la producción, que lo que se alcanza a nivel individual. Es una suma de esfuerzos y trabajo en equipo que permite alcanzar el desarrollo más fácilmente.
Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
La organización es disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Se organiza mediante normas o tablas que han sido dispuestas para estos propósitos.
La organización como sistema social y como estructura de acción es el estructural funcionalismo, que está modernizado ya como la interpretación de un sistema total. Desde un uso empírico, el desarrollo es principalmente empresarial, es el estudio de casos sin llegar normalmente a un planteamiento teórico. Para que se desarrolle una teoría de la organización es preciso que primero establezca sus leyes o al menos principios teóricos y así seguir trabajando sobre ello.
En el rápido mundo de los negocios de hoy, las empresas necesitan gerentes que canalicen las actividades del personal de una empresa con esfuerzos que incluyan la responsabilidad, la autoridad y la delegación. Las empresas que manejan bien estas labores, probablemente verán un aumento en la velocidad, la productividad y la rentabilidad.
A menudo, la mayor satisfacción viene de lograr que la gente haga más de lo que se pensó que podían hacer. Por lo tanto, los líderes del cambio suelen medir aquellas costumbres que determinan la reacción tanto del cliente como del empleado.
Además, instintivamente buscan a la gente que les puede ayudar en trabajos especializados y son generosos al compartir las recompensas de un logro.
La organización es una actividad básica de la administración, que sirve para agrupar y estructurar todos los recursos, con el fin de alcanzar los objetivos determinados.
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