Actividad de aprendizaje Administración de Recursos Humanos

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE TRES

OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD. Relacionar conceptos básicos dentro de la Administración de Recursos Humanos, aprendiendo a interpretar y analizar correctamente las claves para ejecutar un adecuado modelo en la gestión de recursos humanos.

1. Relacione correctamente en las casillas verdes los procesos con sus definiciones según los enfoques sistémicos de “El Modelo Para La Administración De Recursos Humanos” haciendo uso de las casillas y empleando los números indicados.

Procesos Rta Definiciones

1 ENTRADA 3 Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia.

2 PROCESO 1 Reclutamiento, selección, contratación e inducción.

3 SALIDA 2 Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales.

2. En la casilla previa a cada definición indique el nombre del proceso al cual corresponde, teniendo en cuenta la “Unidad Temática Tres”.

CONTRATO Es formalizar el trabajo con un documento.

PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina.

SELECCION Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.

INDUCCION Es informar a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento de la empresa.

RECLUTAMIENTO Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápida.

CAPACITACION Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.

3. Teniendo en cuenta el siguiente diagrama donde se sintetizan los principales propósitos de la Administración de Recursos Humanos, indique con sus propias palabras qué se puede hacer para lograrlos. Recuerde ser analítico y propositivo al momento de desarrollar el ejercicio.

Inversión En Talento Humano: invertir contratando a los mejores en la ARH, para asi tener una buena selección de personal- ya que ellos depende la selección, preparación y por consiguiente el buen desempeño de los empleados

Planta De Trabajo Estable: ofrecer estabilidad laboral para las personas que tenga buen desempeño y dedicación en sus cargos, aunque mejor si todos cumplen con los requisitos; así se ahorra dinero en una nueva selección y procesos de personal

Desarrollo Del Potencial Y Las Competencias Del Personal: para esto capacitaría muy bien al personal para cada cargo a desempeñar, también capacitación de ética en el entorno laboral y sobre todo calidad en todo.

Alto Grado De Motivación Del Personal: remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa, recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación para que se motiven más y trabajen mejor. Asi ofreciendo mejor servicio y calidad.

Elevados Índices De Calidad Y Productividad: tener productos de calidad y teniendo una buena capacitación dar buena calidad en el servicio y al mismo tiempo mejor productividad.

4. Con sus propias palabras y teniendo en cuenta lo estudiado en la “Unidad Temática Tres” concluya objetivamente cuál considera que sería el modelo ideal para una adecuada Administración de Recursos Humanos.

1. tener personal calificado para la ARH: que se encarga de seleccionar, capacitar a los empleados de acuerdo a su perfil de cargo vacante.

2. tener una empresa donde

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