Actividad 1 Administracion Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN

El trabajo presentado a continuación es el desarrollo de la ACTIVIDAD N° 1 de la Guía, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos.

Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados significan

Al principio, se define el concepto de administración de recursos humanos, los objetivos, importancia, elementos y al final las actividades de esta.

1. Tomando referencia el material del curso y el material complementario realice un ensayo en el que identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos.

R/ La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable

Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales:

• Objetivos sociales

• Objetivos corporativos

• Objetivos funcionales

• Objetivos personales

De la administración de recursos humanos depende en gran medida el desarrollo y éxito de las organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora de planear las actividades de una organización o empresa.

Los elementos de un departamento de recursos humanos van a depender del tamaño de la organización en cuestión, para esto depende de los siguientes elementos

• Eficiencia

• Eficacia

• Productividad

• coordinación o manejo de recursos

• grupo o conjunto de personas, objetivos claros y puntuales(descriptivos)

Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:

• Planeación: se debe prever las necesidades futuras de la empresa.

• Desarrollo: mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa

• Evaluación: es totalmente necesaria para notar el desempeño de los empleados y las posibles modificaciones de haya de hacerse.

• Compensación: son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa.

• Control: deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa

2. Elabore un mapa conceptual, del material de consulta que se encuentra en el enlace externo de la sema 1 “análisis del entorno”

R/

CONCLUSIÓN

Sin lugar a dudas, la administración de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidad de empleados.

Si esta sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella la administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, debemos valorar el papel que desempeña este departamento en la empresa

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