Actividad uno reconocimiento legislación laboral

1.- Derecho Individual del trabajo y relación laboral trabajador – empleador

Video visto: Ruiz, L.  (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=mNLsfxAvFS4

Enseñanza: En este video nos hablan de la constitución Española y las normas inferiores a la constitución Española.

En la constitución podemos destacar cuatroan artículos:

El derecho a la libertad sindical

El derecho al trabajo

El derecho protección de los desempleados y de la seguridad social.

Esta constitución da a los trabajadores una protección máxima, media y minima

También podemos encontrar las leyes orgánicas que regulan los derechos fundamentales y leyes ordinarias que no regulan derechos fundaméntales.

2.-Obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador.

Video visto: Chávez, A. (12012). Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores, recuperado de http://www.youtube.com/watch?v=4fwwFilYrFk

Enseñanza: En este video aprendí que tanto patrones como empleados tienen derechos y deberes que deben cumplir según  normas de trabajo.

 3  .-El salario y sus elementos constitutivos

El mobbing o acoso laboral

Comités de convivencia laboral

Video visto: Esquivel, N. (2014) Acoso laboral. Recuperado de  https://www.youtube.com/watch?v=6fAHSWIbW1I

Enseñanza: Que el acoso laboral no solo se presenta cuando la persona es intimidada, amenazada si no que también cuando se afecta la dignidad física, sexual, sicológica y social, que cuando estemos siendo víctimas de acoso se debe buscar apoyo por medio de abogados laboristas.

1.-  El Cree Impuesto a la renta para la equidad

Video visto: Is contable. (2013) de Que es el CREE Reforma Tributaria. Recuperado: http://www.youtube.com/watch?v=-hvgaIAK2c8

Enseñanza: El cree es  impuesto sobre la renta para la equidad y el objetivo de este es jenerar recursos para financiar el desmonte de los impuestos parafiscales del Sena, salud y ifcf a cargo de los empleadores

UNIDAD DOS

1.- régimen especiales, reglamentos, ministerio de trabajo, protección a la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador

Video visto: Instituto IEAC. (2013). Término de contrato - Causales de termino de contrato. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=JBKZ4iZ27FY

Enseñanza: Un contrato de trabajo fijo después de los dos años que el trabajador siga laborando con consentimiento del empleador, este contrato se convierte en contrato indefinido.

Articulo 160 #1 causales justificada de despido, falta de honradez, conductas de acoso, injurias, conductas inmorales graves vías de hecho y conductas de acoso laboral.

Articulo 160#3 causales de despido

Inasistencia injustificada: Cuando el empleado deja de asistir al trabajo dos días consecutivos

Cuando el empleado deja de asistir dos lunes en el mismo mes, sin justificación

Cuando el empleado registre tres inasistencias en el mismo mes sin ninguna justificación.

El empleado no tiene derecho a indemnización.

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