LEGISLACION LABORAL: ACTIVIDAD 4- 6 empresa OPTSA
Enviado por nancytol • 16 de Julio de 2019 • Ensayos • 1.102 Palabras (5 Páginas) • 512 Visitas
- Javier, es contratado verbalmente por el término de 1 año por la empresa OPTSA para realizar las labores de HSQE dentro de los proyectos inmobiliarios que desarrolla. Su empleador al cabo de la 7a semana, decide despedirlo sin justa causa y no indemnizarlo ya que se encuentra en periodo de prueba. Usted como Director de Recursos Humanos de dicha empresa qué le sugeriría al Gerente. Realice la liquidación respectiva.
Como director de recursos humanos de la empresa OPTSA sugeriría revisar dicho contrato con el gerente y le sugeriría que Según el código sustantivo de trabajo articulo 77 el período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. Este contrato de trabajo no puede ser termino definido a un año por ser verbal se tiene que este sea a tiempo indefinido y Indemnizar con 30 días de salario por concepto del despido sin justa causa
Por lo anterior le recomendaría lo siguiente al señor gerente:
Que si se despide al empleado se le debe cancelar salarios y prestaciones sociales e indemnización por el año de trabajo pactado inicialmente, a razón que el tiempo de prueba no tiene validez porque este contrato se realizó verbalmente, y el periodo de prueba cuando se contrata de esta forma, para la ley No tiene respaldo jurídico a favor del patrono.
- Liquidar el contrato de prestaciones sociales por un año
- Pagar sueldos por 309 días que hacen falta para terminar el contrato de año
- Indemnizar con 30 días de salario por concepto del despido sin justa causa
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LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES | ||||||
EMPRESA OPTSA | ||||||
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NOMBRE DEL TRABAJADOR |
| JUAN CARDENAS |
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IDENTIFICACIÓN |
| 7.335.410 |
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CARGO |
| HSQE |
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MODALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO |
| VERBAL |
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MODO DE LIQUIDACION |
| DEFINITIVO |
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SALARIO |
| 828.116 |
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HORAS EXTRAS Y RECARGO NOCTURNO |
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AUXILIO DE TRANSPORTE |
| 97.032 |
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BASE DE LIQUIDACIÓN |
| 925.148 |
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| LIQUIDACIÓN |
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TIEMPO TRABAJADO |
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Fecha de Retiro | 21/05/2019 |
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| DÍAS |
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Fecha de Ingreso | 01/04/2019 |
| Cesantías | 51 | 131.063 |
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| Intereses Cesantías | 51 | 2.228 |
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Número de días | 51 |
| Prima Servicios | 51 | 131.063 |
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| Vacaciones | 51 | 58.658 |
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TIEMPO CESANTÍAS |
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| Salarios | 0 | 0 |
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| Transporte |
| 0 |
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Fecha final | 21/05/2019 |
| Indemnizaciones | 0 | 0 |
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Fecha inicial | 01/04/2019 |
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Número de días | 51 |
| TOTAL LIQUIDADO |
| 323.012 |
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| DEDUCCIONES |
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TIEMPO INT. CESANTÍA |
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| DÍAS | VALOR |
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Fecha final | 21/05/2019 |
| Aportes pensión |
| - |
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Fecha inicial | 01/04/2019 |
| Aportes salud |
| - |
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| Retención en la Fuente |
| - |
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Número de días | 51 |
| Credito Matrix | 0 |
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| Otras Libranzas | 0 | - |
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| Prestamo Empresa | 0 | - |
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TIEMPO PRIMA |
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| SALARIOS PAGADOS |
| - |
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Fecha final | 21/05/2019 |
| TRANSPORTE PAGADO |
| - |
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Fecha inicial | 01/04/2019 |
| DESCUENTO POR EXENDENTE EN PRIMA LEGAL PAGADA | 0 | - |
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Número de días | 51 |
| TOTAL DEDUCCIONES |
| 0 |
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TIEMPO VACACIONES |
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| TOTAL NETO LIQUIDADO |
| 323.012 |
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Fecha final | 21/05/2019 |
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Fecha inicial | 01/04/2019 |
| CERO PESOS CTE | |||
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Número de días | 51 |
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EMPLEADOR |
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| TRABAJADOR |
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OPTSA |
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| JUAN CARDENAS |
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| CEDULA: 7335410 |
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