Administracion De Los Recursos Humanos

LA ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS

Es el proceso esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo la salud, los conocimientos, las habilidades etc. De los miembro de la organización y el país en general. Una persona de recursos humanos debe tener en cuenta preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores para que ellos estén satisfechos de su trabajo y tengan animo de superarse mejorando su trabajo, con las posibilidades de ascender, para esto deben contar con una buena calidad de vida en el trabajo

Teniendo: un trabajo digno, condiciones de trabajo seguro e higiénico, pagos y prestaciones s adecuadas, seguridad en el puesto, supervisión competente clima laboral positivo

Los objetivos corporativos de la relación de los recursos humanos es apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Una de los mas importante factores de la administración de los recursos humanos son sus objetivos el más importante para la empresa seria la elaboración y la distribución de algún producto de producción o consumo junto a la presentación de un servicio junto con los objetivos la gerencia de recursos humanos debe tener muy en cuenta los objetivos individuales de cada persona para así poder brindarle apoyo .

Administración de los recursos humanos implica diferentes funciones desde el inicio al fin de la relación laboral: reclutar y seleccionar empleados ,mantener la relación legal pagarle los salarios sus prestaciones , capacitar y entrenar , desarrollar sus carreras evaluar su desempeño, vigilar que las compensaciones pagos sean correctas controlar la higiene y seguridad del empleado, y por ultimo despedir empleados .usando técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal , al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo y así cuando se habla de la administración de los recursos humanos , hay muchas cosas en juego como la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y la clase de miembros que la organización pretenden modelar haciendo que el trabajo sea fuente de satisfacción .

Como en muchas ocasiones uno puede percibir el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización, si el elemento humano está dispuesto a promocionar su esfuerzo ,la organización marchara de lo contrario se detendrá.

La importancia de los recursos humanos es que todos los integrantes de la organización aspiran a los objetivos personales y de ahí la administración de los recursos humanos debe buscar como apoyarlos para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se encuentra insatisfecho su rendimiento disminuirá por ene será mala la calidad del

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