Administracion De Recursos- Importancia, Objetivos.

Realice un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos

Según Rios Szalay la administración de recursos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc, de los miembros de la organización, en beneficio de la propia organización y del país en general. Definición con la que coinciden muchos expertos en la materia, elemento este que es de vital importancia dentro de la empresa, generando ambientes laborales sanos y por tanto mayor eficiencia y eficacia en la producción de bienes o en la prestación de servicios.

En la administración del recurso humano existen diversos objetivos que se derivan de los objetivos de la organización, por lo que estos se resumen principalmente en los siguientes:

• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.

• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.

• Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

De lo anterior se puede derivar que el recurso humano de la empresa es pilar fundamental en el logro de las metas institucionales, de allí que la importancia de este tema radique en:

• Guiar a la dirección y a la gerencia en relación con los aspectos humanos de la misma.

• Es una función profesional, integrada por personas dedicadas al desarrollo de los empleados de forma tal que sea satisfactorio para ellos y benéfico para la organización.

• El área de Recursos Humanos es un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los empleados.

• Es un puente entre las necesidades de productividad y efectividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados.

• Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización.

• Evalúa en términos de resultados cuantificables al igual que todas las demás áreas.

Para que la administración de recursos humanos tenga resultados óptimos debe tener presentes elementos tales como la Eficiencia, la Eficacia

la Productividad, la Coordinación de recursos, los Grupos sociales y los Objetivos.

Así mismo las actividades que se desarrollan dentro de la administración

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