Administracion En Salud Ocupacional
Enviado por andrey227 • 29 de Septiembre de 2011 • 3.322 Palabras (14 Páginas) • 1.321 Visitas
LAS NUEVAS PROPUESTAS METODOLOGICAS: EL DEBATE
DE LO CUALITATIVO Y CUANTITATIVO
ABSTRACT
Due to today's widespread liberal economic policies,
Latin America is experiencing an ever increasing
deterioration of working conditions and workers' health.
Consequently, these is a greater need for research that
fosters the types of interventions which respond to the
needs of majority groups. with this in mind, alternative
quality analysis methods, such as the italian worker
model, have been developed; new categories, such as
work-related illness and mental and psychic loads, have
been introduced. The triangulation method, in which
various complementary techniques are used to assess the
reality of the situation under study, is also proposed.
Key words: Alternative Methods, Triangulation Method
RESUMEN
Con la expansión del modelo neoliberal, América Latina
ha experimentado cambios, cuyas expresiones concretas
en las condiciones de trabajo y en la salud de los grupos
laborales, es la desmejora notable; lo cual exige de los
investigadores en salud de los trabajadores, estudios que
permitan formas de intervención que den respuestas a las
necesidades mas sentidas de los grupos mayoritarios.
En esa perspectiva, han surgido formas alternativas
de análisis cualitativo como el modelo obrero italiano
y la introducción de nuevas categorías como "enfermedades
relacionadas con el trabajo", " cargas psíquicas y
mentales".
A esas propuestas se agrega la triangulación
metodológica que permite la utilización de varias técnicas
que se complementan para abordar en forma crítica la
realidad ubicada en el tiempo y en el espacio.
Palabras claves: Métodos Alternativos, Triangulación
Metodológica.
1 Director Maestría Salud Ocupacional, Universidad Central del Ecuador. Quito, Ecuador.
Oscar Betancourt1
REFLEXIONES INICIALES
En la mayoría de los países de América Latina se
están experimentando cambios importantes en el ámbito
político, económico y social, inscritos en un proceso
agresivo de expansión temporal del modelo neoliberal.
Las deficiencias, trabas y vicios de las instituciones del
Estado y la corrupción de los gobiernos son elementos
que han agravado la situación. A ello se suma la
desmovilización de los trabajadores como consecuencia
del divorcio entre los directivos y los grupos a los que
representan.
Estos cambios tienen expresiones concretas en las
condiciones de trabajo y en la salud de los grupos laborales.
La precarización del empleo, la subcontratación, el
trabajo temporal, la rotación indiscriminada en los puestos
de trabajo, la prolongación de la jornada, la reducción
de personal y la caída de los salarios reales son algunas
expresiones de los cambios que suceden en la mayoría de
los países de América Latina.
El conocimiento objetivo de estas particularidades y de
sus manifestaciones en la salud es uno de los retos para los
actores sociales comprometidos con la salud de los trabajadores.
La investigación de estos procesos debe ir acompañada de
formas de intervención que den respuestas coherentes a las
necesidades más sentidas de los grupos mayoritarios.
Los centros de formación de recursos humanos y
de manera especial las maestrías de salud ocupacional no
pueden substraerse de esta realidad, por el contrario,
debe ser la principal referencia para definir y reorientar
los programas educativos y de investigación.
22 Salud de los Trabajadores / Volumen 3 Nº 1 / Enero 1995
Ponencias
Si se parte de reconocer que la relación del trabajo
y la salud encierran procesos con diferentes niveles de
complejidad, es necesario pensar que las respuestas en el
campo de la investigación y formación de recursos humanos
no se pueden formular con medidas simples,
unidireccionales y aisladas de sus principales actores.
A pesar de que en nuestros países existen aspectos
comunes, las particularidades de cada uno de ellos deben
ser reconocidas a la hora de la planificación y ejecución
de los programas de salud de los trabajadores.
Es importante reconocer que también las instituciones
formadoras de recursos y los distintos actores
sociales tienen de manera explícita o implícita una determinada
posición. En lo que atañe a las universidades esta
posición no debe alejarse de las necesidades y expectativas
de los trabajadores que es la esencia del quehacer
académico y de la investigación.
LOS METODOS ALTERNATIVOS
En algunos ensayos anteriores hemos hecho referencia
a las características de la teoría y práctica de la
salud ocupacional (Betancourt, 1994), sin embargo, es
necesario recordar que en el momento actual persisten
varios interrogantes que no tienen respuestas acabadas.
La coexistencia y relación dinámica entre la producción
industrial y otras formas de trabajo, característica
de la mayor parte de países de América Latina exige
una profunda reflexión para el estudio e intervención en
esta realidad.
Con los aportes de varios grupos dedicados a la
investigación ha sido posible superar las concepciones
reduccionistas de la salud de los trabajadores. Casi nadie
continúa sosteniendo la teoría unicausal en la génesis de
los problemas de salud de los trabajadores, ya no se habla
solamente de accidentes y enfermedades del trabajo,
muchos sectores han incorporado la noción de “enfermedades
relacionadas con el trabajo” que a pesar de los
comentarios que hemos hecho en ocasiones anteriores,
abre una interesante posibilidad de ampliar el horizonte
de visibilidad de la manera como el trabajo afecta a la
salud. A pesar de ello, no queda claro el significado real
de esa diferenciación.
Otro aporte interesante de los últimos tiempos es
la reafirmación de que la salud del ser humano se encuentra
en absoluta correspondencia con las condiciones de
trabajo, con las formas de consumo en el amplio sentido
de la palabra, con las características de la organización
laboral, con la estructura y estrategias
...