Administracion Moderna 2 GRUPOS, EQUIPOS, COMPORTAMIENTO GRUPAL E INTERGRUPAL
Enviado por danielgarrido90 • 6 de Febrero de 2018 • Tareas • 404 Palabras (2 Páginas) • 1.048 Visitas
TAREA 3
GRUPOS, EQUIPOS, COMPORTAMIENTO GRUPAL E INTERGRUPAL
APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________ TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________ |
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.
- ¿Cuáles son las funciones informales?
- Perpetuar valores culturales y sociales del grupo
- Proporciona la condición social y la satisfacción que no se puede obtener de una organización formal
- Promueve la comunicación entre los miembros
- Proporciona un control social por la influencia y la regulación del comportamiento, dentro y fuera del grupo
- Explique las normas de un grupo y por qué son importantes.
Son líneas de conducta que regulan el comportamiento de los miembros de un grupo, son importantes para mantener el control y el buen funcionamiento del grupo
- Comente los tipos de normas.
Morales, Jurídicas, Religiosas, ética y social.
- Explique el estatus.
Posición social que una persona tiene dentro de un grupo o una comunidad.
- ¿Por qué el tamaño de un grupo influye en su comportamiento?
Porque mientras mas grande es un grupo, mas complicado es poner de acuerdo todas las ideas por las diferencias individuales de cada quien.
- Comente las condiciones organizacionales para el trabajo en grupo.
Estrategias de la organización, estructura de la organización, reglas formales, asignación de recursos, proceso de selección de personal, sistemas de evaluación del desempeño y recompensas, cultura organizacional, condiciones físicas del trabajo.
- ¿Cómo afecta la estrategia organizacional el comportamiento de un grupo?
Mejora la calidad de productividad del empleado, sirve de guía en la creación de un clima de trabajo saludable y ofrece conocimientos específicos para mejorar las habilidades interpersonales.
- ¿Cómo afectan los procesos de selección el comportamiento de un grupo?
- ¿Cómo afecta la cultura organizacional el comportamiento de un grupo?
Si hay una cultura organizacional buena, el desempeño del grupo será mas eficiente, ya que todos están en sintonía buscando un mismo objetivo.
- Explique en qué consisten la eficiencia y la eficacia de un grupo.
Eficiencia: es realizar las tareas asignadas optimizando los recursos asignados
Eficacia: Es cumplir con los objetivos propuestos, tiene que ver con la habilidad o la capacidad de decir algo, pero no como se hace.
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