Administración De Recursos Humanos

Introducción

La Administración de los recursos humanos es una disciplina indispensable en toda empresa, grupo o asociación laboral, así mismo, esta no ha surgido de la noche a la mañana pues aún antes de ser conocida como tal se tuvo que pasar por una serie de etapas acordes al periodo histórico vivido hasta hoy, empezando desde la Revolución Industrial y luego varias etapas más hasta la actualidad, dejando así en cada una, las diferentes perspectivas adoptadas brindaron aportaciones que fueron surgiendo según las necesidades de la época y que incluso perduran hasta el día de hoy.

Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.

Es importante señalar que toda aportación o nueva perspectiva, no se basa sólo en la fuerza humana de trabajo, los conceptos y procedimientos también han ido mejorando o evolucionando gracias al desarrollo de nuevas tecnologías, es por ello que los Antecedentes más importantes inician con la famosa Revolución Industrial por lo que la Administración ha ido creciendo de la experiencia y el conocimiento humano a través de cada etapa.

Hay que tomar en cuenta que también hubieron etapas anteriores a las aquí mencionadas como la prehistórica donde surgieron los primeros vestigios de la división de trabajo de acuerdo al sexo o capacidad física y más tarde en el feudalismo donde la esclavitud dominaba las fuerzas de trabajo.

Así pues en este ensayo se responderán diferentes cuestiones de acuerdo a cada etapa y se señalaran los puntos más importantes de cada una así como los principales personajes que lideraron o influenciaron cada periodo histórico.

Antecedentes de la Administración de los Recursos Humanos

¿Cuales son las etapas históricas y que consiste cada una?

 Revolución Industrial

El motor, la locomotora, ferrocarriles, los telares, el desarrollo en el uso del fierro y el carbón así como el descubrimiento de la luz y energía mecánica son solo algunos ejemplos de los más importantes avances en la industria y tecnología.

Durante esta etapa hubo un enorme auge en cuanto a los conocimientos científicos e inventos que impulsaron de forma dramática los estilos de producción, lo que a su vez produjo inconformidad en los obreros ya que básicamente comenzó a sustituirse al hombre por maquinas lo cual generó las producciones en masa eliminando así el trabajo físico.

Surgieron científicos e ingenieros muy famosos que aportaron grandes descubrimientos e inventos a la humanidad.

Pero el inconformismo de los obreros generó preocupación por parte de algunos estudiosos debido a las condiciones de trabajo que evidenciaban la existencia de explotación en los trabajadores. Pensadores como el sociólogo Robert Owens se dedicaron a estudiar y establecer supervisión y control sobre el trabajo de los obreros para mejorar las condiciones de trabajo: el horario, las jornadas de trabajo y el salario fueron las primeras manifestaciones de cambios en el ambiente laboral que se establecieron en el campo de trabajo.

Así mismo surgió el concepto conocido como “Trabajo especializado”, introduciendo así al trabajador como parte de la producción, presentándole como un elemento especializado en algún área de la producción para el que esta debidamente preparado o para la que posee las características necesarias, convirtiendo las especializaciones en competencias de trabajo que consisten en resaltar que tan competente es un trabajador en su área.

Principales características de la Revolución Industrial:

• Sustitución del hombre por maquinas.

• Producción en masa y se crea el ensamblado.

• Se elimina el trabajo físico.

• Surgen científicos e ingenieros.

• Existe la supervisión y control de los trabajadores.

• Comienza el trabajo especializado.

 Desarrollo del Sindicalismo

El sindicalismo se basa en la reunión de hombres con intereses afines que se reúnen en asociaciones protectoras, bajo el principio de que “la unión hace la fuerza”, concepto que es es ya muy antiguo.

Respecto a los antecedentes históricos del sindicato -los cuales son muy remotos- podemos encontrar que tiene sus origines en unos grupos llamados “gremios” en la edad media, estos gremios consistían en la asociación de personas con intereses comunes por pertenecer a un mismo oficio, negocio o profesión; el objetivo de la asociación consiste en obtener protección y ayuda mutuas; así pues el gremio es la evidencia mas remota que se conoce acerca del origen del sindicalismo.

Por otro lado el movimiento revolucionario industrial también podría considerarse como un suceso que ayudo al surgimiento de los sindicatos, ya que, al cambiar el sistema de la producción artesanal a la industrial, se concentraron grandes grupos de trabajadores en ciudades más industriales, y éstas fueron víctimas de explotación por la cantidad de industrias nacientes ya que para estas la riqueza era su objetivo principal y que además se hallaban enajenadas por el enriquecimiento que la producción en masa les brindaba, dejando a un lado el bienestar del trabajador.

Así pues surgieron los sindicatos que consisten en la reunión de grupos de trabajadores que se reúnen para estudiar las necesidades, interés y problemas mutuos y de quienes representan que más que nada son los trabajadores asalariados, poniendo más énfasis en las necesidades tales como prestaciones y servicios de diferente índole para el obrero.

Todo el concepto de sindicato, se basa más que nada en “la fuerza radica en el número”, haciendo una clara alusión a la unión y a que “muchas voces se escuchan más que una sola”.

Características más notables del sindicalismo:

• Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.

• Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo

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