Administración - Función Personal

Función Personal

Para establecer una buena forma de administración de Personal, se

debe estudiar, evaluar y establecer políticas, planes, programas y

formas, orientados a aumentar la capacidad y el rendimiento del

personal de la empresa de acuerdo a sus objetivos.

Las Funciones del Departamento de Personal son:

Función de empleo

: comprende la selección de personal, eligiendo el puesto en el cuál

el trabajador puede rendir mas, realizando pruebas y entrevistas que den como

resultado al trabajador indicado para ocupar ese cargo.

Función de inducción:

Consiste en acompañar durante los primeros días a los nuevos

empleados para que se sientan a gusto, puedan disipar sus dudas y tengan un buen

rendimiento en su puesto de trabajo.

Función de capacitación:

consiste en capacitar a los trabajadores, mediante

cursos, de acuerdo a la función dentro de la empresa, siendo fundamental para la

eficiencia de la misma y un elemento motivador para los trabajadores.

Función Preventiva o de seguridad:

es la cual previene los accidentes de

trabajo, está sección debe estar a cargo de un Técnico Prevencionista

Se debe aplicar una buena orientación hacia la seguridad e higiene laboral.

Función de Relaciones laborales:

establece sistemas que ayuden al bienestar de

los trabajadores y aumenten la actividad social y grupal, estableciendo vínculos de

compañerismo entre los mismos.

Función distributiva o de sueldos y salarios:

repartir adecuadamente el fondo

de dinero destinado a los sueldos de los trabajadores, de acuerdo a su cargo dentro de

la empresa.

Función de control o registro de personal:

es con el cual se controlan las

entradas y salidas del personal, para lograr el cumplimiento del horario de trabajo.

Función de servicio médico

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