¿Qué función del área de Administración de Personal está implícita en el ejemplo de Kellogg?

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Caso práctico

Clase 1: Funciones de la administración de personal

Laura Hugueth

¿Qué función del área de Administración de Personal está implícita en el ejemplo de Kellogg?

El equipo de recursos humanos de las organizaciones tiene diferentes funciones que aportan e implican gestionar situaciones donde se deben tomar decisiones con la continuación de un colaborador este proceso es llamado desvinculación.

Este proceso contiene una renuncia al cargo que se ocupa en la organización de forma voluntaria o por despido justificado frente algunas de las razones estipuladas por políticas validadas interna y externamente con las condiciones legales del país donde se encuentren.

Kellogg logra generar un proceso de desvinculación muy humanizado con toda su estrategia de marca de empleo ‘It’s a Special Feeling’, cuyo objetivo es generar un mayor conocimiento y posicionamiento de la compañía como un excelente lugar en elque trabajar y desarrollarse, lo que implica que la salida sea voluntaria o no de uno de sus colaboradores debe tener totalmente en cuenta al ser humano, que esta de por medio sus emociones y la forma en la que debe retirarse a pesar de la situación, el outplacement propiciado por esta organización busca garantizar la recolocación laboral exitosa anunciándole con un tiempo significativo que se prescindirá de sus servicios.

¿A qué causas puede deberse el fin de la relación contractual entre empresa y trabajador?

Estas pueden tener razones de ambas partes (empleado y empleador), que determinan el porque con diferentes causas se finaliza la relación contractual, en Colombia estas causas están tipificadas en el código sustantivo de trabajo que valida las razones frente a derechos y deberes de ambas partes para finalizar la relación mencionada.

Los artículos usados para garantizar una legal y transparente finalización son:

• Art. 61 Terminación del contrato: Muerte del colaborador, mutuo consentimiento, expiración del plazo fijo pactado
• Art. 62 Terminación del contrato por justa causa: El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido, todo acto de

violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo, todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

• Art. 64 Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos determinados en este código.

¿Cómo calificarías el tipo de despido que se contempla en la noticia “Echan a embarazada de la ESSAP por ir a acto de Marito? ¿En qué consiste?

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