Administración a distancia. Gerencia Ambiental

Desarrollo Sustentable.

        Francy yuliana Bolaños Noy

        Mayo 2018.

Universidad Militar Nueva Granada

Administración a distancia.

Gerencia Ambiental.

Entregable 

Basado  en las actividades previas, el estudiante debe proponer (elaborar y presentar) un documento o vídeo que cubra mínimo los siguientes parámetros orientadores.

1. Formule y esquematice los saberes y metodologías necesarias para una gerencia de la organización con desarrollo sustentable exitosa.

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1. Establezca y relacione los términos claves, habilidades y competencias que deben ser de dominio para gerencia de la organización con desarrollo sustentable exitosa.

Términos claves:

• Desarrollo sustentable
• Sustentabilidad: indicadores, políticas y estrategias.
• Ciclo de vida
• Ecología, medio ambiente y sociedad
• Responsabilidad social
• Equilibrio Ambiental
• Recursos naturales
• Ecosistema
• Comportamiento Ciudadano
• Comportamiento Ético
• Ética Ambiental

Habilidades:

• Interpersonales
• Laborales
• Búsqueda, procesamiento y análisis de información
• Comunicación
• Uso de tecnología
• Organización
• Decisión

Competencias:

• Instrumentales
• Interpersonales
• Sistemáticas

1. Identifique las dificultades en gerencia de la organización con desarrollo sustentable exitosa, a nivel global, latinoamericano y nacional.

Considero que las dificultades de la gerencia de una organización con desarrollo sustentable exitoso se relacionan mucha a nivel global, latino americano y nacional, todas deben enfocarse en los objetivos del milenio y en los objetivos del desarrollo sostenible 2000 y 2015 respectivamente pero las dificultades para poder alcanzar estos objetivos a nivel local o global creo que a nivel de gerencia son muy parecidas.

• Concientizar a los propietarios, socios o accionistas de la organización sobre la importancia del desarrollo sustentable y no solamente en el capital económico. Cuando mejoramos el ambiente laboral, la forma en que viven nuestros colaboradores ganamos todos los que hacemos parte de la organización, pero cuando mejoramos la sociedad que nos rodea, el medio ambiente que habitamos, ganamos todos tanto colaboradores, cliente, futuras generación y la especie de manera global.
• Implementar programas acordes a los objetivos (desarrollo sustentable) planteados que sean acordes a los estamentos políticos, sociales y económicos.
• Disponer la cantidad de recursos necesaria y suficiente para cumplir los objetivos sin que se vea afectado el capital económico y humano de la compañía para los fines económicos.
• Encontrar políticas regionales, departamentales… internacionales que apoyen los objetivos de la organización y favorezcan su funcionamiento
• Lograr Cambiar la cultura organizacional de los individuos que integran la organización para que cada uno de ellos evolucione los aprendizajes en la familia inicialmente y en la sociedad

1. Esquematice “el rol y fundamentos de la oficina o área de gestión ambiental en las organizaciones".[pic 14]

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1. Reflexione sobre la interacción de la gerencia ambiental con la administración estratégica.

La administración estratégica es el proceso de revisión y evaluación de manera sistemática  de los objetivos de una organización a largo plazo, mediante la búsqueda de estrategia y recursos para su cumplimiento, este tipo de administración solo es posible basándose en 4 elementos, que comprenden  esencialmente el análisis ambiental, la formulación de las estrategias y su implementación  considerando la evaluación y el mejoramiento continuo, la interacción gerencia ambiental y administración estratégica es indispensable, esencial, inseparable porque para que un gerente dirija y direcciones una empresa no puede prescindir de la administración estratégica de hecho esta debe ser su modus operandi, la base de su ejercicio profesional.

1. Identifique la aplicación de la teoría de los capítulos de éste corte en la práctica (en su empresa, en la localidad, en municipio, en el departamento, en la región, en el país).

Desarrollo sustentable, escenario natural ecológico y ecosistemas, escenario sociocultural; valores y ética ambiental. Conocer y entender que es el desarrollo sustentables es permitirle al mundo, al departamento, el municipio, la región…, que se ponga en marcha las acciones que las naciones impulsan desde antes de 2000 para el desarrollo económico de manera que este sea compatible con el medio ambiente y con la equidad social. La teoría que hemos aprendido en estos capítulos es  sin duda fundamental para el desarrollo de nuestras carreras como administradores, como padres de familia, incluso como gobernantes, más que entender como funciona la ecología es conocer y aprehender que no solo se actúa día a día con valores éticos para vivir en una sociedad “buena y correcta” sino que también como seres humanos que habitamos el planeta tenemos responsabilidades, compromisos y valores más allá de lo que podemos ver en la actualidad , valores que corresponde a dejarle a los futuros ocupantes del planeta. Vida y esta vida no se puede diferencias en región, localidad, organización o país, aunque es un tema global se debe tratar como una acción inmediata y personal, esto incluye prioritariamente las familias.

En la medida en la que sigamos conociendo la importancia, desarrollo y la aplicación estratégica del desarrollo sustentables  en nuestras vidas personales y profesionales vamos a poder enseñar y compartir en estos mismos entornos, el voz a voz de cuidar nuestros suelos, agua y aire que indudablemente necesitamos.

1. Madure su visión personal de la importancia del desarrollo sustentable en la solución de problemas, la administración orientada a resultados en contexto e inicie la concepción de criterios para la gerencia ambiental; con aplicación en su organización y/o labores. 

Sin duda en la compañía en la que laboro podemos implementar el desarrollo sustentable, considero que actualmente no tenemos en mi compañía una administración estratégica y no solo por la falta de interés de los dueños y accionistas sino porque no hay una prioridad en la administración local, no hay legislaciones claras que fomente el desarrollo sustentable en nuestro país sin embargo estoy convencida de que en la medida en la que todos hagamos nuestro trabajo enfocado en el desarrollo sustentable la compañía hará conciencia de lo mismo por ejemplo; las madres de nuestra compañía trabajan horas extras sin consideración de quien cuide a sus hijos y esto afecta la cultura organizacional, el rendimiento de los departamentos y sin duda la crianza de los niños que en algún momento dirigirán estas compañías,  en nuestra organización no existen políticas para incorporar personas en condiciones de discapacidad o pobreza solo se contrata por necesidad y esto no aporta a la diminución de la pobreza,  nuestra compañía continua usando bolsas plásticas y no de papel, nuestros desperdicios químicos son desechados de acuerdo a las exigencias de la legislatura actual sin embargo existen desechos que podemos reducir en las jornadas diarias, me gustaría recomendar:

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