Agencia de colocacion.

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INDICE

1. Logo.        .        .        .        .        .        .        .        .        .        .        .2
2. Antecedentes.        .        .        .        .        .        .        .        .        .3
3. Misión.        .        .        .        .        .        .        .        .        .        .4
4. Visión.        .        .        .        .        .        .        .        .        .        .4
5. Ventaja competitiva.        .        .        .        .        .        .        .        .4
6. Estrategia.        .        .        .        .        .        .        .        .        .        .4
7. Valores.        .        .        .        .        .        .        .        .        .        .5
8. Descripción de la empresa.        .        .        .        .        .        .        .6
9. Objetivos de la investigación.        .        .        .        .        .        .        .8
10.  recopilación de fuentes secundarias.        .        .        .        .        .        .9
11.  FODA.        .        .        .        .        .        .        .        .        .        .11
12.  Investigación cualitativa.        .        .        .        .        .        .        .        .12

1. Entrevistas.        .        .        .        .        .        .        .        .        .12
2. Focus group.        .        .        .        .        .        .        .        .13

1.  Investigación cuantitativa.        .        .        .        .        .        .        .        .14

1. Diseño de la muestra.        .        .        .        .        .        .        .14
2. Instrumentos de recolección de datos.        .        .        .        .        .15
3. Diseño de cuestionarios y otros formularios.        .        .        .        .16

1.  Ejecución de la investigación de mercados.        .        .        .        .        .18

1. Aplicación de cuestionarios.        .        .        .        .        .        .18
2. Verificación de los cuestionarios.        .        .        .        .        .        .18
3. Análisis de datos.        .        .        .        .        .        .        .        .18

1.  Informe de resultados.        .        .        .        .        .        .        .        .19

1. Análisis de resultados.        .        .        .        .        .        .        .19

1.  Conclusiones y recomendaciones.        .        .        .        .        .        .21
2.  Anexos.        .        .        .        .        .        .        .        .        .        .23
3. Bibliografía y referencias electrónicas.        .        .        .        .        .        .34

1. LOGO

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1. ANTECEDENTES

Es una empresa de origen mexicano. Se fundarán las oficinas centrales en la Ciudad de Acuña, Coahuila. Y nos hemos dedicado a especializarnos en el mercado mexicano.

Esta idea surge de la necesidad del crecimiento industrial en nuestra ciudad ya que la demanda de trabajo aumento satisfactoriamente para la comunidad de nuestra ciudad.

Se fundará gracias a la inquietud de jóvenes emprendedores que quisieron ser el medio para que las empresas que se estaban colocando en  nuestra ciudad pudieran encontrar al trabajador mejor capacitado para el perfil del puesto que ellos están buscando.

Decidimos ser el medio por el cual lo pudieran lograr así llegaremos a formar una sociedad con la mayoría de las empresas industriales de la ciudad para poder ser los reclutadores de sus mejores empleados.

1. MISIÓN

Ser el medio perfecto que establezca el vínculo ideal empresa y  empleado con excelencia. Contribuyendo a mejorar la situación laboral de nuestro país.

1. VISIÓN

Consolidarnos como el sistema líder de reclutamiento y selección de personal para empresas con bajo costo en el país que promuevan la formación de grandes empresas, con un buen desarrollo integral de miembros de trabajo.

1. VENTAJA COMPETITIVA

Empresa de tercerización de Recursos Humanos, partiendo del principio de nuestros clientes que no solo requieran subcontratar sus procesos, sino que buscan en nosotros un socio estratégico que entienda las necesidades de sus negocios.

1. ESTRATEGIA

Realización de estudios acerca de las necesidades que presentan las empresas en la búsqueda de nuevo personal que esté capacitado adecuadamente para los puestos solicitados de esta misma.

1. VALORES

Nuestra empresa se rige por valores específicos que Inculcamos a nuestros trabajadores para as crear un ambiente confortable en nuestra empresa:

• RESPETO

• HONESTIDAD

• RESPONSABILIDAD

• LABORIOSIDAD

• EQUIDAD

• PERSEVERANCIA

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

• TIPO DE NEGOCIO

Es una empresa de servicios.

• SERVICIOS

Somos una empresa que ofrece el servicio externo de reclutamiento, contratación y capacitación de los trabajadores que son capaces de realizar el trabajo que la empresa solicita.

Prestamos el servicio a los trabajadores que están buscando un empleo y a las empresas que buscan colaboradores capaces de realizar las actividades de la empresa.

• MAYOREO O MENUDEO

Contaremos con precios al menudeo.

• PROPIETARIOS Y EXPERIENCIA

Los propietarios de la agencia de colocación:

Alexis Eduardo Padilla Carreón

Mariafernanda Jiménez De La Rosa Amador

Gabriela Ramírez Colmeneros

Melissa Crispín Guerra

Michelle García Macías

Pamela Ceniceros Jiménez

• NECESIDADES DEL MERCADO QUE SE VAN A CUBRIR

El objetivo de KEY WOR K´S es cubrir la necesidad que tienen las empresas de tener en su equipo de trabajo personas capacitadas y con  las habilidades necesarias para desarrollar las actividades de la empresa.

Y ayudar a los trabajadores a tener un trabajo digno y de acuerdo a las necesidades, capacidades y habilidades.

• COMO ESTÁ POSICIONADO EL SERVICIO

Seriamos la primera empresa en Ciudad Acuña que preste este tipo de servicios a los trabajadores y a la empresa.

• BENEFICIOS DE LOS CLIENTES

El beneficio que obtienen las empresas es contar con personal capacitado para desarrollar las tareas y actividades de la empresa.

El beneficio que obtienen los trabajadores es conseguir un trabajo adecuado a sus capacidades, habilidades y conocimientos con lo que cuenta.

• RESPONSABILIDAD SOCIAL

Estamos comprometidos a ser honestos, responsables y éticos al momento de proporcionarle el trabajo adecuado.

1. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

• OBJETIVO SOCIAL

Proporcionar a nuestros clientes un servicio de calidad, comprometidos con nuestros valores, satisfaciendo sus necesidades de encontrar un trabajo o trabajador adecuado.

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