Agradecimimientos

1. TRABAJO EN TIEMPO EXTRA

Se entiende como cualquier periodo trabajado después de las 40 horas de la semana laboral. La tarifa del pago por tiempo extra es 1.5 veces la tarifa regular que gana un empleado, y debe pagarse en efectivo y no en especie o con tiempo libre.

1.1 ¿QUE SON HORAS EXTRAS?

Hacen referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual. La hora extra por exceder a la jornada laboral se paga con un recargo, es decir que se paga más cara que la hora normal, la que corresponde a la jornada laboral.

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias, toda hora que se labore por encima de esas 8 horas diarias, es una hora extra.

La hora extra no sólo es la que se trabaje adicional a las 8 horas, en un contrato de trabajo se pueden pactar jornadas de trabajo inferiores, como es el caso de los contratos de trabajo por medio tiempo, caso en el cual “lo normal” son 4 horas diarias, así que si el trabajador labora 6 horas al día, ser dos horas extras, ya que superan o exceden la jornada pactada.

1.2 ¿QUE ES UN RECARGO?

El recargo nocturno, dominical o festivo, hace referencia al recargo o sobre precio que se ha de pagar cuando un trabajador labora en horas de la noche, en un domingo o en días festivos, el recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador.

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HORAS EXTRAS

CONCEPTO FÓRMULA

Hora ordinaria Salario diario

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TRABAJO NOCTURNO

Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Hora ordinaria X 1.35

HORA EXTRA DIURNA

Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. Hora ordinaria X 1.25

HORA EXTRA NOCTURNA

Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. Hora ordinaria X 1.75

HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 1.75

HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.0

HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Hora ordinaria X 2.5

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3. Comisiones por Venta

Es un porcentaje que pueden acordar empleador y trabajador, bien sea sobre los valores de la venta o por cantidad de bienes y servicios comercializados.

3.1 Comisiones sobre Recaudo

Se presenta en dos situaciones, La primera, cuando el trabajador tiene como función cobrar; ejemplo: Auxiliares de Cobranzas, Tele cobranzas.

El segundo caso, es en aquellos trabajadores cuya función son las ventas pero con plazos o facilidades de pago para el comprador para su cancelación.

3.2 Comisión por Venta y por Recaudo simultáneamente

Esta se da cuando al trabajador no sólo percibe un porcentaje sobre el valor de la venta o por cantidad de productos, sino que también en aquellas ventas que son con un plazo para el pago. El vendedor tendrá que cobrarlas y por el recaudo efectivo del valor de las facturas, también ganará un porcentaje.

La liquidación se puede pactar mediante un salario básico más comisiones, o sólo comisiones. Cuando el salario está compuesto por un básico más comisiones, y además es trabajador esté sometido a un horario de trabajo, en caso de que la suma del básico y las comisiones no alcancen el salario mínimo, la empresa deberá en todo caso garantizar la remuneración mínima al trabajador.

3.3 La bonificación Es considerada como un complemento del salario ordinario o lo que es lo mismo se puede afirmar que es un salario, aunque complementario. Como salario que goza de privilegios.

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CONTENIDO

1. Trabajo en tiempo extra.

1.1 Que son horas extras.

1.2 Que es un recargo.

2. horas extras.

3. Comisiones por venta.

3.1 comisiones sobre recaudo.

3.2 Comisiones por venta y recaudo simultaneo.

3.3 La bonificación

4. Bibliografía.

BIBLIOGRAFIA

• www.Monografias.com

• www.finanzzas.com

• www.gerencie.com

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