Analisis De Cargo
Enviado por yamileolarte • 11 de Junio de 2014 • 372 Palabras (2 Páginas) • 311 Visitas
DESCRIPCION ANALISIS DE CARGO
PRESENTADO POR
Luz Yamile Olarte Rojas
CODIGO: 52.157.041
GRUPO: 102012_53
Presentado a:
Amparo Astaiza
TUTORA
UNIVERIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
CURSO: GESTION DE PERSONAL
Octubre 10 2010
DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO
La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.
Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo.
ANALISIS DE CARGO
• El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí. Aparece entonces el peligro que acecha a todo analista de puestos: perder la orientación y concentrarse en el titular del puesto de trabajo en lugar de hacerlo en el propio puesto. Esta circunstancia también está presente en el proceso de valoración de los puestos de trabajo.
• Especificaciones del puesto de trabajo: está relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil profesional.
a) En la mayoría de las empresas se necesita el departamento de recursos humanos para la escogencia del personal, y lo requerido para contratar, personal, en la empresa donde yo trabajo la escogencia la hace directamente los jefes de departamento de cardiología.
1. El método que utilizan es la entrevista, cuestionario, y Observación.
2. Método Mixto, Son revisados y luego se toma la decisión.
3. La decisión final la toma el grupo de cardiología, según lo observado en la entrevista.
Los cargos son:
1. Jefe de Departamento-Nivel ejecutivo
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