Analisis Organizacional
Enviado por jjsuarez9090 • 3 de Mayo de 2013 • 1.431 Palabras (6 Páginas) • 453 Visitas
ANALISIS ORGANIZACIONAL DE
ALMACENES ÉXITO S.A.
Hoy, para que una empresa logre alcanzar una posición solida en el mercado
debe tener políticas claras, objetivos y metas alcanzables que le permitan cumplir
su misión, visión y fines sociales. La organización de una empresa para llevar a
cabo dichos propósitos es primordial, pues por medio de esta se puede medir el
grado de desarrollo, de respuesta a los cambios externos e internos como el
cambio de algún tipo de tecnología, sistema de operación, adaptación a las
nuevas condiciones del mercado (lo que significa una gran oportunidad, por que
entre mas rápido se produzca la adaptación a nuevos sistemas mercantiles, mas
ventajas se tendrán sobre la competencia).
Tratándose, de un almacén de cadena que opera en gran parte del territorio
Colombiano y en algunos países vecinos es interesante conocer su organización,
pero, en este ensayo no trataremos de estudiarlo a nivel global. Solo tomaremos
una de sus sedes y haremos un pequeño análisis.
Las sede a estudiar será la ubicada el centro comercial la Sabana en el que el
Éxito es el almacén ancla y que además cuenta con pequeñas tiendas de ropa
como Studio F, Tenis y la papelería Panamericana.
Para iniciar con este análisis es necesario mencionar que almacenes Éxito
Sabana increíblemente no cuenta con un organigrama establecido, en el que los
empleados se puedan ubicar dentro de la empresa esto, es sorprendente,
cualquiera pensaría que lo primero a encontrar en una empresa es su estructura
organizacional claramente plasmada, seria bueno que se hiciera uno para que
cumpliera con dos cosas:
1 Darle claridad a los empleados acerca de su ubicación y modo de
operación con la empresa.
2 Para que personas que aunque no tengan una relación laboral con la
empresa (visitantes) puedan identificar y entender sin duda alguna el
funcionamiento de la misma.
Pese a lo anterior, parece que desde hace muy poco tiempo se han dado cuenta
de su importancia y tienen uno sugerido:
GERENTE
SUBGERENTE RECURSO
HUMANO
Jefe Sección
Mercado
Jefe Sección
Entretenimiento y Digital
Recaudo
Jefe Sección
Hogar
Supervisor
Sección PGC
(Productos de
Gran Consumo)
Jefe Sección
Textiles
Recibo
Supervisor
Sección Aseo
Supervisor
Sección Fruver
Supervisor
Sección
Panadería y
Restaurante
Supervisor
Sección
Ferretería
Supervisor
Sección Hogar
Super visor
Sección
Cosméticos
Supervisor
Sección
Entretenimiento
Supervisor
Sección Digital
Éxito S.A. se enfoca en la departamentalización por productos, pues en el
organigrama propuesto las tareas están dividas en secciones, se enfocan en las
líneas de productos. Este modelo le permite a Almacenes Éxito S.A. (Sabana),
facilitar el uso de instalaciones, generar de forma individual utilidades, permite el
crecimiento y crecimiento y la diversidad de productos y servicios, mejora la
coordinación de las actividades funcionales. Este tipo de organización requiere más
personas con habilidades de gerente y presenta cada vez más problemas de control
de la alta gerencia, por que no hay un seguimiento riguroso sobre el cumplimiento
de los empleados, con respecto de las funciones asignadas o de las instrucciones
dadas. Sin embargo, el registro sobre la hora de entrada y salida es mas riguroso,
cuando se llega tres veces tarde se hace un llamado, si continua entonces se hace el
despido. La aplicación de controles es estricta; en productos: El empleado debe
fijarse en el estado, presentación, precio, abastecimiento y fechas de vencimiento,
debe rotar la mercancía, llevar un registro donde se especifique el producto y la
cantidad que utiliza para abastecer en los diferentes pasillos. Algunas causales de
despido inmediato son: comerse los productos de almacén, robar artículos de este,
llevarse información de los precios,
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