Análisis De Fish

FISH

de John Christensen

FISH

de John Christensen

DIARIO DE DOBLE ENTRADA

TEMA: FISH (Lectura)

TEORÍA

Fish es un libro enfocado a resaltar la motivación individual y de grupo, de esta manera se pueden llevar a cabo diferentes tareas o actividades en las cuales nos sintamos satisfechos y con buenos deseos de atender nuestro trabajo, la familia y cualquier otro deber con entrega, dedicación y positivismo.

Dentro de la lectura nos encontramos Mary Jane, quien es una empleada del área de procesamiento de datos de First Guarantee una empresa, que a se encuentra en una etapa pasiva y pronta a la bancarrota tanto en el aspecto financiero con en la desmotivación laborar que allí persistía.

Mary Jane tiene la iniciativa de cambiar su vida y también la forma errada que estaba llevando el equipo de trabajo de la empresa.

Y fue a través de una visita a una pesquería de un mercado cercano donde ella encuentra un ambiente laboral con energía la cual la deja asombrada y la inspira a hacer la diferencia en su empresa.

Loonie, quien es un empleado de ese negocio de ese negocio la recibe y le muestra los pasos que han sido vitales para conseguir el éxito en la pesquería.

Después de esto Mary presenta esta estrategia en a los compañeros de la empresa donde labora y alcanza el éxito con todos los empleados. OPINIÓN PERSONAL

Esta lectura la considero muy interesante e instructiva porque por medio de ella he podido analizar que frecuentemente en la vida nos encontramos con personas, empresas, instituciones, entre otras más que realmente no llenamos las expectativas motivadoras, positivas y emprendedoras que debiéramos llevar como seres humanos que somos. Esto ocurre ya sea por falta de formación, instrucción o deshumanización.

Es importante ponerse en el lugar de Mary Jane reflexionar, buscar mejorar, tomar decisiones significativas, proceder a corregir los errores y por consiguiente alcanzar el éxito.

CONCLUSIÓN

Debemos hacer una alto en nuestras vidas y reflexionar sobre cómo estamos interiormente, que estamos proyectando, como está el ambiente o las personas que nos rodea donde convivimos diariamente y que podemos hacer para cambiar. Una buena decisión sería aplicar los cuatro pasos que nos presenta la obra Fish.

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Ensayo

Este libro me ha reafirmado en mi convencimiento de que la empresa necesita ilusión y nuevas ideas. Para ello, es preciso que sus colaboradores estén muy informados, motivados y que vivan en un clima de cordialidad y optimismo.

Introducción

La historia de FISH y los principios en ella expuestos muestran como renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos estrella de la empresa. Los autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.

Desarrollo

FISH

Es una historia increíble que fue firmada por John Christensen. Trata de enseñarnos a amar a nuestro trabajo a desempeñarnos lo máximo para alcanzar a las metas propuestas.

Este libro trata a cerca de una familia que se fue a vivir en Seattle un lunes por la mañana.

Su marido recibió una oferta de trabajo en Microrule, se trasladaron de ciudad en la cual encuentran una guardia para los niños su casa entro en venta en los Ángeles y se la vendió tal y como lo dijo Mary Jame y encontró un puesto de trabajo de supervisora en el Área de Servicios internos en first y Dan encontró un trabajo en Microrule y cuando llegaba a su casa después de acostarles a los niños se ponía a conversar con su esposa de su trabajo Dan estaba tan entusiasmado de su empresa quería saber las cosas de sus compañeros y los deseos de cada uno y los retos que surgía en la vida laboral de su esposa era obvio que se levaran muy bien.

Pero en un momento le cayó de sorpresa la muerte repentina de Dan su esposo y sufrió mucho.

Se puso a pensar que todavía tenía que seguir adelante con su vida, pensar en el trabajo.

Mary Jame trabajaba 3 años en la empresa y se había ganado una gran fama de supervisora responsable en el trabajo en lo que ella lo encomendaran sabia que el trabajo terminado a tiempo sería de óptima calidad. Era buena jefa escuchaba a sus empleados era comprensible se llevaba con todos y los empleados se sentían muy bien disfrutar aun de su trabajo eran un grupo maravilloso.

Pero de la tercera planta decía lo contrario eran que mi importistas se pasaban solo conversando, criticando, y no había un ambiente de amor al trabajo.

A Mary Jean le pasaron a la tercera planta para ella era tan triste porque se dio cuenta que todo lo que dicen de la tercera, planta era verdad pero ella estaba dispuesta a cambiar el ambiente entre ellos se puso a conversar y les pregunto porque están aquí y les respondió por 3 cosas, el sueldo, la seguridad y la jubilaciones Mary sorprendida de lo que le dijeron, ellas les dijo varias preguntas ¿Saben que esa seguridad con la que sueñan podría ser un espejismo? ¿Comprenden que todos tenemos que cambiar para competir en un mercado de servicios financieros que se consolida a gran velocidad? ¿Son conscientes de que, si no cambian algún día tendrán que buscar otro empleo?

Pero Mary se dio cuenta que tenían también

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