Aplicacion

Programa de actividades materia Gestión de Capital Humano

Semana 1

Unidad 1. Gestión estratégica del Capital Humano

1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica?

1.2. El proceso de la Gestión Estratégica

Semana 2

1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva

1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano

1.3.2. Desafíos estratégicos de la Gestión del Capital Humano

1.4. Creación del sistema de Gestión del capital humano

1.4.1. El sistema de trabajo de alto desempeño

1.4.2. Traducción de la estrategia en políticas y prácticas de capital humano

1.4.3. Uso del tablero de control

1.5. Modelos de organizaciones formales del departamento del Capital Humano

1.6. Desafíos Competitivos de la Gestión del Capital Humano

Semana 3

Unidad 2. Capital Humano

2.1 Concepto e importancia de la planeación del Capital Humano

2.2Etapas del proceso de planeación del capital humano

2.2.1Premisas y pronósticos

2.2.2Evaluación y perspectivas a futuro

2.2.3Planes de desarrollo del capital humano

2.2.4Inventario de competencias del capital humano

2.2.5 Desarrollo de planes de carrera y reemplazo

Semana 4

2.3 Desarrollo del capital humano

Semana 5

Unidad 3 Proceso de la integración del personal

3.1. Análisis y descripción de puestos

3.1.1. El puesto desde la perspectiva de la organización

3.1.2. Concepto y utilidad del análisis de puestos (tradicional y con base en competencias)

Semana 6

3.1.3 Análisis de puesto y entorno legal

3.1.4Usos de la información del análisis de puestos

Semana 7

3.1.5 Técnicas y métodos para recolectar información

3.1.6 Pasos del análisis de puesto

Semana 8

3.1.7 Redacción de descripciones y especificaciones de puesto

3.1.8 Los trabajadores flexibles

Semana 9

3.2 Reclutamiento

3.2.1 Proceso de reclutamiento

3.2.2 Fuentes y Medios de reclutamiento

3.2.3 Costo del reclutamiento

3.2.4Elaboración de la hoja de solicitud y currículo vitae

Semana 10

3.3. Selección

3.3.1. Aspectos legales

3.3.2. Elementos y proceso de selección

3.3.2.1. Tipos de pruebas

3.3.2.2. Entrevista a candidatos

3.3.2.3. Examen médico

3.3.2.4. Otros

Semana 11

3.4 Contratación

3.5 Inducción

3.5.1 Importancia

3.5.2 Aspectos Jurídicos

3.5.3. Programa de Inducción

Semana 12

Unidad 4 Capacitación y Desarrollo de Capital Humano

4.1 Antecedentes de la capacitación y desarrollo

4.2 Aspectos legales

4.3 Detección de necesidades de capacitación y desarrollo

Semana 13

4.4 Métodos y técnicas de capacitación y desarrollo

4.5 Técnicas modernas de capacitación y desarrollo

4.5.1 Capacitación y desarrollo en la diversidad

4.5.2 Capacitación y desarrollo a distancia

Semana 14

4.6 Elaboración

Semana 15

Unidad 5 Evaluación del desempeño del capital humano

5.1 Beneficios de la evaluación del desempeño

5.3 Proceso de evaluación

5.2 Métodos de evaluación

5.4 Consecuencias de la evaluación del desempeño

5.5. Gestión análisis y retroalimentación del rendimiento

Semana 16

Unidad 6 Compensaciones y Remuneración

6.1. Factores básicos para determinar remuneración

6.2. Pasos

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