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Aportaciones Del Comportamiento Organizacional


Enviado por   •  6 de Enero de 2012  •  267 Palabras (2 Páginas)  •  667 Visitas

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Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional.

Disciplina

Individual

Microperspectiva

Grupal

Mesoperspectiva

Sistema Organizacional

Macroperspectiva

Psicología

Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre:

Percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral.

Psicología Social.

Es la ciencia que estudia la conducta interpersonal. Trata de explicar cómo y por qué los individuos realizan cierta conducta en las actividades de grupo. Examina la conducta interpersonal y aborda temas como:

 El cambio, medición, comprensión y cambio de actitudes.

 Patrones de comunicación

 Construcción de confianza

 Comportamiento grupal

 Poder y el conflicto. Por el estudio del comportamiento del individuo en las organizacionales.

Sociología.

Ciencia que estudia el sistema social en que las personas cumplen con sus roles. En el estudio del hombre en relación con sus semejantes, es decir, de las sociedades humanas. La sociología se encarga del sistema social y los roles que los individuos desempeñan dentro de este sistema.

Analiza el comportamiento colectivo en la empresas:

 La dinámica de grupos

 Los procesos de socialización

 La cultura organizacional

 La teoría de la organización formal y estructural.

 La burocracia

 Las comunicaciones

 El estatus

 El prestigio

...

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