Aportaciones Diciplinarias

Aportaciones de las disciplinas del comportamiento organizacional

Psicología.- Individual: Aprendizaje, evaluación de desempeño, motivación, medición de actitudes, personalidad, selección de empleados, percepción, diseño de trabajo, capacitación, tensión del trabajo, buen liderazgo, toma de decisiones y satisfacción laboral. Grupal, Organizacional: Ciencia que permite medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros estudios se concentraban en el problema e fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizan un desempeño eficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, liderazgo, necesidades, motivadores, satisfacción laboral, toma de decisiones, evaluaciones de desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de empleados, diseño de trabajo y estrés laboral.

Antropología.- Individual: El trabajo es sobre las culturas y su entorno a ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y conductas de personas de diversos países y en organizaciones distintas. En comportamiento organizacional gran parte de lo que se sabe sobre ambientes organizacionales y las diferencias entre culturas es producto de los antropólogos. Grupal: Valores corporativos, actitudes corporativas, análisis transcultural. Organizacional: Cultura organizacional y ambiente organizacional.

Ciencias Políticas.- Individual, Grupal: Se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder y como manipular a la gente para buscar su propio interés. Organizacional: Conflicto, política intraorganizacional, poder.

Psicología Social.- Individual: Se enfoca en la influencia reciproca de las personas. Los Psicólogos sociales hacen aportaciones significativas a la medición, comprensión y cambio de actitudes, pautas de comunicación, fomento de la confianza, medios con las que las actividades de los grupos satisfacen las necesidades de los individuos y procesos de toma de decisión. Grupal, Organizacional: Cambio de comportamiento, comunicación, cambio de actitud, procesos de grupo y toma de decisiones grupal u organizacional.

Sociología.- Individual: Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. Las contribuciones que los sociólogos han hecho al comportamiento organizacional han sido a través de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones, particularmente en las formales y complejas. Algunos de estos conocimientos contribuidos al comportamiento organizacional son sobre la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones, poder y conflicto. Grupal, organizacional: Dinámica de grupos, poder, equipo de trabajo,

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